31 grudnia, 2025

Mniej formalizmu w prawie pracy

W ostatnim wpisie informowaliśmy o zmianach dotyczących terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przekazana Prezydentowi do podpisu ustawa zmieniająca Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje jednak także inne zmiany, które omawiamy poniżej. Celem ustawy jest deregulacja i uproszczenie codziennych czynności z zakresu prawa pracy, a także ujednolicenie nomenklatury stosowanej obecnie... Czytaj dalej →

29 grudnia, 2025

Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za urlop w terminie wypłaty wynagrodzenia

Sejm uchwalił ustawę zmieniającą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 19 grudnia ustawa została przekazana Prezydentowi do podpisu. Zgodnie z nowymi przepisami ekwiwalent ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeśli termin wypłaty wynagrodzenia będzie przypadał przed zakończeniem stosunku pracy, wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić w terminie 10 dni od dnia zakończenia stosunku... Czytaj dalej →

16 grudnia, 2025

Resort pracy publikuje ważne informacje dotyczące nowej ustawy o układach zbiorowych pracy 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało na swoich stronach internetowych informacje dotyczące m. in. przepisów przejściowych zawartych w nowej ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.  Związane jest to z wejściem tej ustawy w życie w sobotę 13 grudnia br. Zakłada ona m. in. utworzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Wbrew nazwie,... Czytaj dalej →

9 grudnia, 2025

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych – szerszy dostęp związkowców niebędących pracownikami do zakładu pracy

W sobotę 13 grudnia zacznie obowiązywać większość przepisów ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych. Choć jej głównym celem jest wprowadzenie nowych zasad zawierania oraz zgłaszania układów i porozumień zbiorowych, przy okazji wprowadzono istotną zmianę do ustawy o związkach zawodowych.  Nowy przepis nakłada na pracodawcę obowiązek umożliwienia wejścia na teren... Czytaj dalej →

12 listopada, 2025

Będą zmiany w wykazie chorób zawodowych

Rząd pracuje nad zmianami w wykazie chorób zawodowych określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. Powód wprowadzenia zmian Zmiany są konieczne z uwagi na obowiązek implementowania przez Polskę dyrektywy unijnej 2023/2268 dotyczącej ochrony pracowników przed ryzykiem związanym z narażeniem na działanie azbestu w miejscu pracy. Równolegle trwają też prace nad nową ustawą... Czytaj dalej →

24 października, 2025

System EES (Entry/Exit System) zastąpi tradycyjne stemple w paszportach cudzoziemców

Od 12 października 2025 r. trwa proces wdrażania systemu EES (Entry/Exit System) na granicach zewnętrznych Unii Europejskiej. Jest to nowy europejski system rejestracji wjazdów i wyjazdów obywateli państw trzecich podróżujących do strefy Schengen w celu pobytu krótkoterminowego (do 90 dni w okresie 180 dni). Pełne wdrożenie systemu EES ma nastąpić do 10 kwietnia 2026 r. Jego głównym celem... Czytaj dalej →

23 października, 2025

Ustawa zmieniająca zasady ustalania stażu pracy ogłoszona w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw poz. 1423 z 21 października opublikowana została ustawa nowelizująca m. in. Kodeks pracy1, która wprowadza nowe zasady ustalania stażu pracy, a tym samym wpływa na uprawnienia pracownicze zależne od tego stażu, jak np. wymiar urlopu wypoczynkowego. Aktualnie do okresu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze wlicza się przede wszystkim okresy pracy... Czytaj dalej →

9 października, 2025

Staże i praktyki po nowemu

Niedawno opublikowane zostały założenia nowych przepisów mających regulować zasady odbywania staży i praktyk na tzw. otwartym rynku pracy (a więc niedotyczących np. praktyk będących elementem procesu kształcenia, nabywania prawa wykonywania określonego zawodu czy staży organizowanych przez urzędy pracy)1. Co ma się zmienić? uchylona ma zostać w całości ustawa z 2009 r. o praktykach absolwenckich, wyeliminowana... Czytaj dalej →

2 października, 2025

Uchwała w sprawie ochrony przedemerytalnej przy umowie na czas określony kończącej się przed osiągnięciem wieku emerytalnego

30 września Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie 7 sędziów (III PZP 6/24) rozstrzygającą, czy ochrona przedemerytalna, o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy obejmuje także zakaz wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, której termin obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Kwestia ta budziła wątpliwości i w przeszłości Sąd Najwyższy różnie... Czytaj dalej →

16 września, 2025

Czy będzie odejście od obowiązku udzielania pisemnych upoważnień do przetwarzania danych osobowych?

Z informacji przedstawionych na stronach Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych wynika, że rozważana jest zmiana kilku ustaw, które nakładają obowiązek udzielania pisemnych upoważnień do przetwarzania danych osobowych.1 Prezes UODO przedstawił swoją opinię odnośnie do rezygnacji z pisemnej formy upoważnień wymaganej obecnie przez art. 22[1b] § 3 Kodeksu pracy (dotyczy przetwarzania tzw. danych szczególnej kategorii pracowników... Czytaj dalej →