Projekt ustawy wdrażającej tzw. dyrektywę o jawności wynagrodzeń budzi wiele pytań
Śledzimy przebieg prac nad projektem ustawy wdrażającej w Polsce przepisy Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę, która powinna być przyjęta do czerwca br.
W piątek 13 marca na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano listę uwag zgłoszonych do projektu.
Wśród nich powtarzają się m. in. wątpliwości dotyczące jednej z kluczowych definicji ustawowych, mianowicie „poziomu wynagrodzenia” – roczne wynagrodzenie brutto i odpowiadające mu wynagrodzenie godzinowe brutto, obliczane na podstawie otrzymanego wynagrodzenia w danym okresie, z wyłączeniem jednakowego świadczenia pieniężnego lub rzeczowego otrzymywanego przez wszystkich pracowników w ramach kategorii pracowników lub udostępniane wszystkim pracownikom w ramach kategorii pracowników bez żadnych przesłanek do skorzystania z nich.
Wątpliwości wielu podmiotów, które opiniowały projekt – w tym m. in. Głównego Inspektora Pracy – budzi np. to, jak należy rozumieć użyty w definicji zwrot „roczny” – czy np. chodzi o rok kalendarzowy, okres 12 miesięcy liczony wstecz od daty złożenia stosownego wniosku przez pracownika, czy może jakiś inny okres?
Definicja poziomu wynagrodzenia ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego i spójnego stosowania nowych obowiązków, w tym udzielania przez pracodawców – po wejściu w życie przepisów – pracownikom informacji dotyczących np. ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzeń w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących jednakową pracę jak ten pracownik lub pracę o jednakowej wartości.
Pozostaje mieć nadzieję, że autorzy projektu odniosą się do tej i wielu innych wątpliwości zgłaszanych już na tym etapie prac legislacyjnych.