Płatny urlop. Czy Polska była prekursorem tej instytucji? Rzecz dziś niebudząca wątpliwości, jaką jest płatny urlop przysługujący każdemu pracownikowi, nie zawsze była postrzegana jako coś oczywistego. Dlaczego pracodawca ma płacić pracownikowi za czas, w którym ten nie świadczy pracy? To i inne podobne pytania z pewnością padały w debacie towarzyszącej uchwaleniu w przedwojennej Polsce przepisów... Czytaj dalej →
Praktyczna nauka zawodu u pracodawcy – trzeba pamiętać o standardach ochrony małoletnich Zbliża się nowy rok szkolny, więc zapewne u wielu pracodawców mogą pojawić się młodociani – najczęściej uczniowie szkół branżowych odbywający różnego rodzaju praktyki zawodowe na podstawie umowy zawartej przez szkołę z danym pracodawcą. Choć przy tym modelu nauki zawodu młodociany nie staje się... Czytaj dalej →
Ewolucja kar porządkowych w polskim prawie pracy - od stalinowskich represji do współczesnej stabilności Wprowadzenie Kodeksu pracy (1975) i jego znaczenie Kodeks pracy, który wszedł w życie z początkiem 1975 roku, stanowił kompleksowe uregulowanie najważniejszych przepisów zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Jego wprowadzenie pozwoliło na uchylenie wielu fragmentarycznych aktów prawnych różnej rangi, niekiedy... Czytaj dalej →
Poniżej odpowiadamy na kilka najczęściej pojawiających się pytań dotyczących planowanych zmian. Czy pracodawca jest już zobowiązany do odpowiadania na wnioski pracowników o informacje dotyczące wynagrodzeń? Nie. Mimo że termin wdrożenia dyrektywy już upłynął, przepisy przyznające pracownikom nowe uprawnienia informacyjne nie obowiązują jeszcze w Polsce. Dyrektywa nie znajduje bezpośredniego zastosowania w relacjach pomiędzy pracownikami a prywatnymi... Czytaj dalej →
GROBLA21 RADCY PRAWNI I ADWOKACI1. NAJWIĘKSZĄ KANCELARIĄ W WIELKOPOLSCE20. NAJWIĘKSZĄ W POLSCE Z przyjemnością informujemy, że - podobnie jak w 2025 r. - również w 2026 r. Kancelaria Grobla21 jest największą kancelarią w Wielkopolsce wg Rankingu Kancelarii Prawniczych dziennika „Rzeczpospolita”. Jesteśmy 20. największą kancelarią w Polsce – to najwyższy wynik w dotychczasowej historii naszego udziału... Czytaj dalej →
Co z przepisami o „jawności wynagrodzeń”? 7 czerwca 2026 r. upłynął termin na wdrożenie przez państwa członkowskie UE dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Polski ustawodawca nie zdążył jednak z implementacją rozwiązań przewidzianych w dyrektywie. Prace legislacyjne nadal trwają, a obecnie procedowana jest kolejna wersja projektu ustawy wdrażającej nowe obowiązki.... Czytaj dalej →
Kiedy sobota stała się wolna od pracy? Przeciętnie 5- dniowy tydzień pracy wydaje się dziś oczywistym standardem. W Polsce nie ma on jednak tak długiej historii, jak mogłoby się wydawać. Kiedy zaczęliśmy korzystać z tego dobrodziejstwa? Zapraszamy na krótką podróż w przeszłość. Lata 1945-1974 Aż do chwili wejścia w życie Kodeksu pracy, co nastąpiło z... Czytaj dalej →
Wszczęcie przez pracownika postępowania compliance, a wypowiedzenie umowy o pracę. W jednej z prowadzonych przez Kancelarię spraw sądowych pracownica podnosiła, że złożone jej przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę stanowiło formę odwetu za dokonane kilka miesięcy wcześniej zgłoszenie w ramach obowiązującej u pracodawcy procedury compliance. Zdaniem pracownicy sam fakt zgłoszenia nieprawidłowości powinien wykluczać możliwość rozwiązania z nią umowy o pracę, a podjęta przez pracodawcę... Czytaj dalej →
Ukończenie studiów znacząco przyspiesza uzyskanie prawa do 26 dni urlopu — szczególnie wtedy, gdy pracownik pozostaje zatrudniony w trakcie nauki. Kodeks pracy przewiduje wliczanie okresów nauki do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Ukończenie szkoły wyższej jest przy tym równorzędne z 8-letnim okresem pracy. Co istotne, już samo ukończenie studiów I stopnia, a... Czytaj dalej →
Pod koniec 2024 roku pojawił się projekt daleko idących zmian w przepisach BHP, nakierowanych głównie na ochronę pracowników przed wysokimi temperaturami w miejscu pracy (https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12392704). Wzbudził on zaniepokojenie i wiele pytań pracodawców, zakładał bowiem m. in. określenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz) oraz konieczność przeprowadzania dość skomplikowanych... Czytaj dalej →
