Sejm uchwalił ustawę o asystencji osobistej
Ustawa została uchwalona na posiedzeniu 22 września br. Trafiła już do Senatu. Nowe przepisy powinny zainteresować także pracodawców.
Asystent osobisty ma bowiem mieć prawo do uczestniczenia w czynnościach wskazanych przez osobę, której asystuje, w obszarze m. in. związanym z aktywnością zawodową tej osoby.
Ustawa wprost gwarantuje asystentowi osobistemu prawo wstępu m. in. do miejsca pracy osoby, której pomaga, nakładając na niego obowiązek przestrzegania obowiązujących w tym miejscu:
- Przepisów BHP,
- Ustalonych regulaminów i porządku i organizacji.
Co więcej – ustawa przewiduje, że asystent ma mieć także prawo dostępu do informacji niezbędnych do świadczenia asystencji osobistej, z zachowaniem obowiązku poufności.
Jeżeli zatem przepisy te wejdą w życie w takim kształcie, pracodawcy będą musieli być przygotowani na sytuację, kiedy prawo do przebywania na terenie zakładu pracy będzie mieć osoba niebędąca ich pracownikiem, która co prawda nie ma świadczyć pracy za osobę, na rzecz której świadczy usługi asystencji osobistej, ale ma ustawowo zagwarantowane określone uprawienia.
Wymaga to szczegółowego przygotowania się pracodawców i opracowania niezbędnych procedur związanych z obecnością asystenta (czy asystentów) w miejscu pracy. Obszar BHP, wypadków przy pracy, RODO, jak też dostępu to tajemnic prawnie chronionych to kluczowe obszary, jakie wymagają uwagi.