Praktyczna nauka zawodu u pracodawcy – trzeba pamiętać o standardach ochrony małoletnich Zbliża się nowy rok szkolny, więc zapewne u wielu pracodawców mogą pojawić się młodociani – najczęściej uczniowie szkół branżowych odbywający różnego rodzaju praktyki zawodowe na podstawie umowy zawartej przez szkołę z danym pracodawcą. Choć przy tym modelu nauki zawodu młodociany nie staje się... Czytaj dalej →
Od ochrony danych do zarządzania danymi – dlaczego powstał DGA? W dobie postępującej cyfryzacji oraz dynamicznego rozwoju systemów sztucznej inteligencji, ramy prawne dotyczące zarządzania danymi ulegają istotnej ewolucji. Kluczową podstawą tej zmiany jest Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/868 z dnia 30 maja 2022 r. w sprawie europejskiego zarządzania danymi (Data Governance Act – DGA). W celu zapewnienia... Czytaj dalej →
GROBLA21 RADCY PRAWNI I ADWOKACI1. NAJWIĘKSZĄ KANCELARIĄ W WIELKOPOLSCE20. NAJWIĘKSZĄ W POLSCE Z przyjemnością informujemy, że - podobnie jak w 2025 r. - również w 2026 r. Kancelaria Grobla21 jest największą kancelarią w Wielkopolsce wg Rankingu Kancelarii Prawniczych dziennika „Rzeczpospolita”. Jesteśmy 20. największą kancelarią w Polsce – to najwyższy wynik w dotychczasowej historii naszego udziału... Czytaj dalej →
Co z przepisami o „jawności wynagrodzeń”? 7 czerwca 2026 r. upłynął termin na wdrożenie przez państwa członkowskie UE dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Polski ustawodawca nie zdążył jednak z implementacją rozwiązań przewidzianych w dyrektywie. Prace legislacyjne nadal trwają, a obecnie procedowana jest kolejna wersja projektu ustawy wdrażającej nowe obowiązki.... Czytaj dalej →
W dniu 8 czerwca 2026 r. na stronie PUODO pojawiła się informacja, że Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wystąpił do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o podjęcie prac nad przepisami regulującymi udział świadka w postępowaniu ustalającym okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. Luka w przepisach a ochrona prywatności Prezes UODO zwrócił uwagę, że w przepisach rozporządzenia z 2009 r. uregulowano m.in. czynności podejmowane przez... Czytaj dalej →
Wszczęcie przez pracownika postępowania compliance, a wypowiedzenie umowy o pracę. W jednej z prowadzonych przez Kancelarię spraw sądowych pracownica podnosiła, że złożone jej przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę stanowiło formę odwetu za dokonane kilka miesięcy wcześniej zgłoszenie w ramach obowiązującej u pracodawcy procedury compliance. Zdaniem pracownicy sam fakt zgłoszenia nieprawidłowości powinien wykluczać możliwość rozwiązania z nią umowy o pracę, a podjęta przez pracodawcę... Czytaj dalej →
Pod koniec 2024 roku pojawił się projekt daleko idących zmian w przepisach BHP, nakierowanych głównie na ochronę pracowników przed wysokimi temperaturami w miejscu pracy (https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12392704). Wzbudził on zaniepokojenie i wiele pytań pracodawców, zakładał bowiem m. in. określenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz) oraz konieczność przeprowadzania dość skomplikowanych... Czytaj dalej →
Gdzie szukać przepisów regulujących zasady udzielania osobom należącym do innych kościołów i związków wyznaniowych zwolnień w celu obchodzenia świąt religijnych? Dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami są m. in. niektóre święta katolickie (m. in. Święto Trzech Króli, dwa dni Wielkiejnocy, dzień Bożego Ciała, dwa dni Bożego Narodzenia). Przysługują one oczywiście wszystkim... Czytaj dalej →
Projekt ustawy wdrażającej tzw. dyrektywę o jawności wynagrodzeń budzi wiele pytań Śledzimy przebieg prac nad projektem ustawy wdrażającej w Polsce przepisy Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę, która powinna być przyjęta do czerwca br. W piątek 13 marca na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano... Czytaj dalej →
Zgodnie z treścią art. 8 Kodeksu pracy: Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Jaki jest cel tego przepisu i w jakich przypadkach może on znaleźć zastosowanie? Poniżej odpowiadamy na te... Czytaj dalej →
