Pod koniec 2024 roku pojawił się projekt daleko idących zmian w przepisach BHP, nakierowanych głównie na ochronę pracowników przed wysokimi temperaturami w miejscu pracy (https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12392704). Wzbudził on zaniepokojenie i wiele pytań pracodawców, zakładał bowiem m. in. określenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz) oraz konieczność przeprowadzania dość skomplikowanych pomiarów metabolizmu pracowników. Później, w połowie ubiegłego roku pojawiły się kolejne – uwzględniające część postulatów zgłoszonych w trakcie opiniowania i zakładające wejście w życie zmian z początkiem 2027 roku. Aktualnie jednak ostatnie czynności dotyczące najnowszej, trzeciej już wersji projektu, jakie znaleźć można na stronach Rządowego Centrum Legislacji, datowane są na koniec lipca 2025 r.
Tegoroczny okres upałów (o ile nadejdą) upłynie zatem raczej jeszcze bez interesujących nas zmian w prawie.
Przypomnijmy zatem krótko, jakie najważniejsze obowiązki związane z temperaturą w miejscu pracy przewidują aktualnie obowiązujące przepisy.
Temperatura w miejscach pracy wewnątrz budynków – ma być odpowiednia do rodzaju pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) i nie niższa niż 14°C – chyba, że wymogi technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna minimalna temperatura to 18°C.
O maksymalnej temperaturze wewnątrz budynków przepisy wprost – w odniesieniu do ogółu pracowników – nie wspominają. Jeżeli jednak procesy technologiczne skutkują temperaturą stale wyższą niż 30°C, pracownikom należy zapewnić klimatyzowane pomieszczenie do odpoczynku.
W odniesieniu do pracowników młodocianych – wzbroniona jest m. in. ich praca w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C i wilgotność względna przekracza 65%. Jeżeli chodzi o dolne wartości temperatur, w ich przypadku wzbroniona jest praca w temperaturze powietrza niższej niż 10°C albo przy wilgotności względnej wyższej niż 65%.
W odniesieniu do pracownic w ciąży i pracownic karmiących piersią – wzbronione są prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym (szczegółowe wartości fizyczne określa rozporządzenie w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia tej kategorii pracownic).
W przypadku pracy na zewnątrz budynków – przepisy nakazują chronić pracowników m. in. przed warunkami atmosferycznymi – w tym związanymi z niską lub wysoką temperaturą. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach pracownikom należy zapewnić pomieszczenia znajdujące się w pobliżu ich miejsc pracy, umożliwiające ogrzanie się, zmianę odzieży i schronienie przed opadami. W tym pomieszczeniu powinna być zapewniona temperatura co najmniej 16°C.
Temperatura, w jakiej pracownicy wykonują swoje obowiązki może mieć znaczenie dla powstania obowiązku po stronie pracodawcy co do dostarczenia pracownikom nieodpłatnych posiłków profilaktycznych lub napojów. Obowiązek zapewnienia napojów dotyczy np. pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C, jak też pracy wykonywanej na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C