Gdzie szukać przepisów regulujących zasady udzielania osobom należącym do innych kościołów i związków wyznaniowych zwolnień w celu obchodzenia świąt religijnych? Dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami są m. in. niektóre święta katolickie (m. in. Święto Trzech Króli, dwa dni Wielkiejnocy, dzień Bożego Ciała, dwa dni Bożego Narodzenia). Przysługują one oczywiście wszystkim... Czytaj dalej →
Zgodnie z treścią art. 8 Kodeksu pracy: Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Jaki jest cel tego przepisu i w jakich przypadkach może on znaleźć zastosowanie? Poniżej odpowiadamy na te... Czytaj dalej →
8 stycznia br. Prezydent podpisał ustawę reformującą orzekanie o niezdolności do pracy oraz kontrole zwolnień lekarskich. Co i kiedy się zmienia? Chodzi o ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa zawiera przepisy mające na celu doprecyzowanie zasad przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od... Czytaj dalej →
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało na swoich stronach internetowych informacje dotyczące m. in. przepisów przejściowych zawartych w nowej ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Związane jest to z wejściem tej ustawy w życie w sobotę 13 grudnia br. Zakłada ona m. in. utworzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Wbrew nazwie,... Czytaj dalej →
Rząd pracuje nad zmianami w wykazie chorób zawodowych określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. Powód wprowadzenia zmian Zmiany są konieczne z uwagi na obowiązek implementowania przez Polskę dyrektywy unijnej 2023/2268 dotyczącej ochrony pracowników przed ryzykiem związanym z narażeniem na działanie azbestu w miejscu pracy. Równolegle trwają też prace nad nową ustawą... Czytaj dalej →
W Dzienniku Ustaw poz. 1423 z 21 października opublikowana została ustawa nowelizująca m. in. Kodeks pracy1, która wprowadza nowe zasady ustalania stażu pracy, a tym samym wpływa na uprawnienia pracownicze zależne od tego stażu, jak np. wymiar urlopu wypoczynkowego. Aktualnie do okresu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze wlicza się przede wszystkim okresy pracy... Czytaj dalej →
30 września Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie 7 sędziów (III PZP 6/24) rozstrzygającą, czy ochrona przedemerytalna, o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy obejmuje także zakaz wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, której termin obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Kwestia ta budziła wątpliwości i w przeszłości Sąd Najwyższy różnie... Czytaj dalej →
Dnia 5 września 2025 r. do I czytania w komisjach skierowany został rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Projekt przewiduje szereg zmian m.in. wynikających z postępującej cyfryzacji procedur administracyjnych. Projekt zakłada w szczególności możliwość złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały oraz zezwolenia na... Czytaj dalej →
W wielu Regulaminach pracy wciąż można znaleźć zapisy, z których wynika, że w razie stwierdzenia u pracownika stanu po spożyciu alkoholu, pracownik ma obowiązek poniesienia kosztów badań i ewentualnych innych kosztów związanych bezpośrednio z badaniem. Choć takie postanowienia wydają się celowe z perspektywy pracodawcy, to obecnie nie mają one podstawy prawnej i są nieważne. Skąd... Czytaj dalej →
W poprzednim artykule (link) opisaliśmy ogólne zasady wynikające z kodeksu pracy dotyczące zakazu dyskryminacji pracowników zdalnych. Zgodnie z przepisami pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy. Obecnie jednak problemem, z którym mierzą się pracodawcy nie jest brak zgody pracownika na wykonywanie... Czytaj dalej →
