Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało na swoich stronach internetowych informacje dotyczące m. in. przepisów przejściowych zawartych w nowej ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
Związane jest to z wejściem tej ustawy w życie w sobotę 13 grudnia br. Zakłada ona m. in. utworzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Wbrew nazwie, pracodawcy będą mieć obowiązek zgłaszać do niej nie tylko układy zbiorowe, lecz także niektóre porozumienia zbiorowe zawierane ze związkami zawodowymi.
KEUZP nie powstanie jednak z dnia na dzień. Przepisy dają bowiem na to aż dwa lata liczone od 13 grudnia br. Do tego czasu np. nowe układy zbiorowe i porozumienia zbiorowe trzeba będzie zgłaszać do resortu pracy drogą elektroniczną. Przepisy przejściowe określają też, jakie konkretne zdarzenia związane z już zawartymi układami zbiorowymi i porozumieniami zbiorowymi będą podlegały zgłoszeniu. Ministerstwo opublikowało również wzory odpowiednich zgłoszeń.
Pracodawcy muszą też być świadomi tego, że niektóre informacje związane z układami zbiorowymi i porozumieniami zbiorowymi będą musieli zgłaszać corocznie – w terminie do 15 lutego.
Więcej informacji na stronie: https://www.gov.pl/web/dialog/uklady-zbiorowe-pracy