Gdzie szukać przepisów regulujących zasady udzielania osobom należącym do innych kościołów i związków wyznaniowych zwolnień w celu obchodzenia świąt religijnych? Dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami są m. in. niektóre święta katolickie (m. in. Święto Trzech Króli, dwa dni Wielkiejnocy, dzień Bożego Ciała, dwa dni Bożego Narodzenia). Przysługują one oczywiście wszystkim... Czytaj dalej →
Projekt ustawy wdrażającej tzw. dyrektywę o jawności wynagrodzeń budzi wiele pytań Śledzimy przebieg prac nad projektem ustawy wdrażającej w Polsce przepisy Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę, która powinna być przyjęta do czerwca br. W piątek 13 marca na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano... Czytaj dalej →
Początek roku kalendarzowego to moment, w którym pracodawcy mierzą się z obowiązkiem prawidłowego zaplanowania urlopów wypoczynkowych, a pracownicy – z decyzją, kiedy i w jakim zakresie z nich skorzystać. Warto przy tej okazji przypomnieć kilka podstawowych zasad dotyczących udzielania urlopów, bo choć urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, to w praktyce jego udzielanie... Czytaj dalej →
W ostatnim wpisie informowaliśmy o zmianach dotyczących terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przekazana Prezydentowi do podpisu ustawa zmieniająca Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje jednak także inne zmiany, które omawiamy poniżej. Celem ustawy jest deregulacja i uproszczenie codziennych czynności z zakresu prawa pracy, a także ujednolicenie nomenklatury stosowanej obecnie... Czytaj dalej →
Sejm uchwalił ustawę zmieniającą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 19 grudnia ustawa została przekazana Prezydentowi do podpisu. Zgodnie z nowymi przepisami ekwiwalent ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeśli termin wypłaty wynagrodzenia będzie przypadał przed zakończeniem stosunku pracy, wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić w terminie 10 dni od dnia zakończenia stosunku... Czytaj dalej →
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało na swoich stronach internetowych informacje dotyczące m. in. przepisów przejściowych zawartych w nowej ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Związane jest to z wejściem tej ustawy w życie w sobotę 13 grudnia br. Zakłada ona m. in. utworzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Wbrew nazwie,... Czytaj dalej →
W sobotę 13 grudnia zacznie obowiązywać większość przepisów ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych. Choć jej głównym celem jest wprowadzenie nowych zasad zawierania oraz zgłaszania układów i porozumień zbiorowych, przy okazji wprowadzono istotną zmianę do ustawy o związkach zawodowych. Nowy przepis nakłada na pracodawcę obowiązek umożliwienia wejścia na teren... Czytaj dalej →
Niedawno opublikowane zostały założenia nowych przepisów mających regulować zasady odbywania staży i praktyk na tzw. otwartym rynku pracy (a więc niedotyczących np. praktyk będących elementem procesu kształcenia, nabywania prawa wykonywania określonego zawodu czy staży organizowanych przez urzędy pracy)1. Co ma się zmienić? uchylona ma zostać w całości ustawa z 2009 r. o praktykach absolwenckich, wyeliminowana... Czytaj dalej →
30 września Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie 7 sędziów (III PZP 6/24) rozstrzygającą, czy ochrona przedemerytalna, o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy obejmuje także zakaz wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, której termin obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Kwestia ta budziła wątpliwości i w przeszłości Sąd Najwyższy różnie... Czytaj dalej →
W lipcu br. opublikowany został projekt nowych przepisów1. Mają one dać pracodawcom prawo weryfikowania prawdziwości danych zawartych w dyplomie ukończenia studiów, jaki przedstawia kandydat do zatrudnienia. Skąd pomysł na zmiany? Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych stoi bowiem na stanowisku, że pracodawcy nie mają prawa samodzielnie weryfikować prawdziwości danych zawartych w dyplomie, w szczególności u źródła... Czytaj dalej →
