Kategoria: Prawo Pracy

24 października, 2025

System EES (Entry/Exit System) zastąpi tradycyjne stemple w paszportach cudzoziemców

Od 12 października 2025 r. trwa proces wdrażania systemu EES (Entry/Exit System) na granicach zewnętrznych Unii Europejskiej. Jest to nowy europejski system rejestracji wjazdów i wyjazdów obywateli państw trzecich podróżujących do strefy Schengen w celu pobytu krótkoterminowego (do 90 dni w okresie 180 dni). Pełne wdrożenie systemu EES ma nastąpić do 10 kwietnia 2026 r. Jego głównym celem... Czytaj dalej →

23 października, 2025

Ustawa zmieniająca zasady ustalania stażu pracy ogłoszona w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw poz. 1423 z 21 października opublikowana została ustawa nowelizująca m. in. Kodeks pracy1, która wprowadza nowe zasady ustalania stażu pracy, a tym samym wpływa na uprawnienia pracownicze zależne od tego stażu, jak np. wymiar urlopu wypoczynkowego. Aktualnie do okresu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze wlicza się przede wszystkim okresy pracy... Czytaj dalej →

9 października, 2025

Staże i praktyki po nowemu

Niedawno opublikowane zostały założenia nowych przepisów mających regulować zasady odbywania staży i praktyk na tzw. otwartym rynku pracy (a więc niedotyczących np. praktyk będących elementem procesu kształcenia, nabywania prawa wykonywania określonego zawodu czy staży organizowanych przez urzędy pracy)1. Co ma się zmienić? uchylona ma zostać w całości ustawa z 2009 r. o praktykach absolwenckich, wyeliminowana... Czytaj dalej →

2 października, 2025

Uchwała w sprawie ochrony przedemerytalnej przy umowie na czas określony kończącej się przed osiągnięciem wieku emerytalnego

30 września Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie 7 sędziów (III PZP 6/24) rozstrzygającą, czy ochrona przedemerytalna, o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy obejmuje także zakaz wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, której termin obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Kwestia ta budziła wątpliwości i w przeszłości Sąd Najwyższy różnie... Czytaj dalej →

16 września, 2025

Czy będzie odejście od obowiązku udzielania pisemnych upoważnień do przetwarzania danych osobowych?

Z informacji przedstawionych na stronach Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych wynika, że rozważana jest zmiana kilku ustaw, które nakładają obowiązek udzielania pisemnych upoważnień do przetwarzania danych osobowych.1 Prezes UODO przedstawił swoją opinię odnośnie do rezygnacji z pisemnej formy upoważnień wymaganej obecnie przez art. 22[1b] § 3 Kodeksu pracy (dotyczy przetwarzania tzw. danych szczególnej kategorii pracowników... Czytaj dalej →

9 września, 2025

Czy nadchodzi koniec problematycznego stempla w paszporcie?

Dnia 5 września 2025 r. do I czytania w komisjach skierowany został rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Projekt przewiduje szereg zmian m.in. wynikających z postępującej cyfryzacji procedur administracyjnych. Projekt zakłada w szczególności możliwość złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały oraz zezwolenia na... Czytaj dalej →

12 sierpnia, 2025

Pracodawcy mają uzyskać prawo weryfikacji dyplomów przedstawianych przez kandydatów do zatrudnienia

W lipcu br. opublikowany został projekt nowych przepisów1. Mają one dać pracodawcom prawo weryfikowania prawdziwości danych zawartych w dyplomie ukończenia studiów, jaki przedstawia kandydat do zatrudnienia. Skąd pomysł na zmiany? Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych stoi bowiem na stanowisku, że pracodawcy nie mają prawa samodzielnie weryfikować prawdziwości danych zawartych w dyplomie, w szczególności u źródła... Czytaj dalej →

28 lipca, 2025

Koniec z bezpłatnymi stażami?

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej informuje o rozpoczęciu prac zmierzających do uporządkowania polskich przepisów regulujących odbywanie rozmaitych praktyk czy staży – zwłaszcza zaś wyeliminowanie odbywania ich bez wynagrodzenia. Równolegle sprawą zajmuje się Unia Europejska. Niedawno, bo w czerwcu br. Rada Europejska uzgodniła tzw. wspólne podejście do kwestii nowego prawa, które miałoby dotyczyć warunków pracy... Czytaj dalej →

25 czerwca, 2025

Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami badania trzeźwości? 

W wielu Regulaminach pracy wciąż można znaleźć zapisy, z których wynika, że w razie stwierdzenia u pracownika stanu po spożyciu alkoholu, pracownik ma obowiązek poniesienia kosztów badań i ewentualnych innych kosztów związanych bezpośrednio z badaniem. Choć takie postanowienia wydają się celowe z perspektywy pracodawcy, to obecnie nie mają one podstawy prawnej i są nieważne.  Skąd... Czytaj dalej →

18 czerwca, 2025

Wycofanie zgody na pracę zdalną a nierówne traktowanie

W poprzednim artykule (link) opisaliśmy ogólne zasady wynikające z kodeksu pracy dotyczące zakazu dyskryminacji pracowników zdalnych. Zgodnie z przepisami pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy. Obecnie jednak problemem, z którym mierzą się pracodawcy nie jest brak zgody pracownika na wykonywanie... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.