30 września Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie 7 sędziów (III PZP 6/24) rozstrzygającą, czy ochrona przedemerytalna, o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy obejmuje także zakaz wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, której termin obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.
Kwestia ta budziła wątpliwości i w przeszłości Sąd Najwyższy różnie ją rozstrzygał.
Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego na skutek pytania Sądu Okręgowego w Katowicach. Sąd ten rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Bytomiu zasądzającego odszkodowanie na rzecz pracownika, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas określony, która trwać miała do 15 listopada 2023 r. Pracownik, urodzony 22 czerwca 1961 r., ukończy 65. rok życia 22 czerwca 2026 r.
Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów (przy dwóch zdaniach odrębnych) orzekł, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony, której okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.