Tag: HR

25 czerwca, 2026

Jawność wynagrodzeń – krótkie Q&A

Poniżej odpowiadamy na kilka najczęściej pojawiających się pytań dotyczących planowanych zmian. Czy pracodawca jest już zobowiązany do odpowiadania na wnioski pracowników o informacje dotyczące wynagrodzeń? Nie. Mimo że termin wdrożenia dyrektywy już upłynął, przepisy przyznające pracownikom nowe uprawnienia informacyjne nie obowiązują jeszcze w Polsce. Dyrektywa nie znajduje bezpośredniego zastosowania w relacjach pomiędzy pracownikami a prywatnymi... Czytaj dalej →

22 czerwca, 2026

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń 2026

Co z przepisami o „jawności wynagrodzeń”? 7 czerwca 2026 r. upłynął termin na wdrożenie przez państwa członkowskie UE dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Polski ustawodawca nie zdążył jednak z implementacją rozwiązań przewidzianych w dyrektywie. Prace legislacyjne nadal trwają, a obecnie procedowana jest kolejna wersja projektu ustawy wdrażającej nowe obowiązki.... Czytaj dalej →

2 kwietnia, 2026

Święta religijne a wolne od pracy

Gdzie szukać przepisów regulujących zasady udzielania osobom należącym do innych kościołów i związków wyznaniowych zwolnień w celu obchodzenia świąt religijnych? Dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami są m. in. niektóre święta katolickie (m. in. Święto Trzech Króli, dwa dni Wielkiejnocy, dzień Bożego Ciała, dwa dni Bożego Narodzenia). Przysługują one oczywiście wszystkim... Czytaj dalej →

30 marca, 2026

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Wątpliwości wokół definicji

Projekt ustawy wdrażającej tzw. dyrektywę o jawności wynagrodzeń budzi wiele pytań Śledzimy przebieg prac nad projektem ustawy wdrażającej w Polsce przepisy Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę, która powinna być przyjęta do czerwca br. W piątek 13 marca na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano... Czytaj dalej →

21 stycznia, 2026

Plan urlopów na dobry początek roku

Początek roku kalendarzowego to moment, w którym pracodawcy mierzą się z obowiązkiem prawidłowego zaplanowania urlopów wypoczynkowych, a pracownicy – z decyzją, kiedy i w jakim zakresie z nich skorzystać. Warto przy tej okazji przypomnieć kilka podstawowych zasad dotyczących udzielania urlopów, bo choć urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, to w praktyce jego udzielanie... Czytaj dalej →

31 grudnia, 2025

Mniej formalizmu w prawie pracy

W ostatnim wpisie informowaliśmy o zmianach dotyczących terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przekazana Prezydentowi do podpisu ustawa zmieniająca Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje jednak także inne zmiany, które omawiamy poniżej. Celem ustawy jest deregulacja i uproszczenie codziennych czynności z zakresu prawa pracy, a także ujednolicenie nomenklatury stosowanej obecnie... Czytaj dalej →

29 grudnia, 2025

Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za urlop w terminie wypłaty wynagrodzenia

Sejm uchwalił ustawę zmieniającą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 19 grudnia ustawa została przekazana Prezydentowi do podpisu. Zgodnie z nowymi przepisami ekwiwalent ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeśli termin wypłaty wynagrodzenia będzie przypadał przed zakończeniem stosunku pracy, wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić w terminie 10 dni od dnia zakończenia stosunku... Czytaj dalej →

16 grudnia, 2025

Resort pracy publikuje ważne informacje dotyczące nowej ustawy o układach zbiorowych pracy 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało na swoich stronach internetowych informacje dotyczące m. in. przepisów przejściowych zawartych w nowej ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.  Związane jest to z wejściem tej ustawy w życie w sobotę 13 grudnia br. Zakłada ona m. in. utworzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Wbrew nazwie,... Czytaj dalej →

9 grudnia, 2025

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych – szerszy dostęp związkowców niebędących pracownikami do zakładu pracy

W sobotę 13 grudnia zacznie obowiązywać większość przepisów ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych. Choć jej głównym celem jest wprowadzenie nowych zasad zawierania oraz zgłaszania układów i porozumień zbiorowych, przy okazji wprowadzono istotną zmianę do ustawy o związkach zawodowych.  Nowy przepis nakłada na pracodawcę obowiązek umożliwienia wejścia na teren... Czytaj dalej →

9 października, 2025

Staże i praktyki po nowemu

Niedawno opublikowane zostały założenia nowych przepisów mających regulować zasady odbywania staży i praktyk na tzw. otwartym rynku pracy (a więc niedotyczących np. praktyk będących elementem procesu kształcenia, nabywania prawa wykonywania określonego zawodu czy staży organizowanych przez urzędy pracy)1. Co ma się zmienić? uchylona ma zostać w całości ustawa z 2009 r. o praktykach absolwenckich, wyeliminowana... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.