W sobotę 13 grudnia zacznie obowiązywać większość przepisów ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych. Choć jej głównym celem jest wprowadzenie nowych zasad zawierania oraz zgłaszania układów i porozumień zbiorowych, przy okazji wprowadzono istotną zmianę do ustawy o związkach zawodowych.
Nowy przepis nakłada na pracodawcę obowiązek umożliwienia wejścia na teren zakładu pracy – lub do innego miejsca wyznaczonego do wykonywania pracy – także osobom niezatrudnionym przez pracodawcę, jeżeli np. są one przedstawicielami organizacji związkowej obejmującej swoim działaniem ten zakład. Jednocześnie liczba tych osób nie może przekraczać pięciu, a podczas pobytu muszą one przestrzegać wewnętrznych regulacji i nie mogą zakłócać prawidłowego wykonywania pracy.
Dostęp musi zostać udzielony, jeśli osoby te działają w celu podjęcia rokowań nad zakładowym układem zbiorowym pracy, przygotowania się do tych rokowań lub dokonania okresowej oceny przestrzegania obowiązującego układu. Ustawa przewiduje sankcję karną za nieuzasadnioną odmowę wpuszczenia takich przedstawicieli.
Na uwagę zasługuje szeroko sformułowany cel „podjęcia przygotowań do rokowań”, który w praktyce może rodzić spory między pracodawcami a organizacjami związkowymi.