Kategoria: Prawo Pracy

16 czerwca, 2025

Owocowe czwartki tylko w biurze? O dyskryminacji pracowników zdalnych

Kodeks pracy zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu, bezpośredniej lub pośredniej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 113 k.p.). Pomimo że katalog przesłanek dyskryminacyjnych wskazanych w... Czytaj dalej →

6 czerwca, 2025

Nowy projekt przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych

Wczoraj na stronach Rządowego Centrum Legislacji zaktualizowane zostały informacje dotyczące stanu prac nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie przepisów dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Opublikowany został też nowy projekt nowelizacji, datowany na 30 maja br. Co z niego wynika? Rozszerzona definicja dyskryminacji Projekt wprowadza pojęcia dyskryminacji przez asumpcję (błędne przypisanie cechy) oraz dyskryminacji przez asocjację (powiązanie... Czytaj dalej →

4 czerwca, 2025

Pół wieku Kodeksu pracy. Jakie rozwiązania nie przeszły próby czasu?

Kontynuując nasz cykl artykułów związanych z tym, że pół wieku temu weszły w życie przepisy Kodeksu pracy, kilka słów odnośnie do tego, jakie rozwiązania czy instytucje przewidziane w jego pierwotnej treści, choć formalnie obowiązują do dziś, nie sprawdziły się i w zasadzie pozostają martwe? To oczywiście moje subiektywne zestawienie, oparte na własnych obserwacjach.  Komisje pojednawcze... Czytaj dalej →

1 czerwca, 2025

Zmiany w zakresie odmowy wydania zezwolenia na pracę od 1 czerwca 2025 r.

1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa wprowadza szereg nowych obowiązków i ograniczeń związanych z legalizacją zatrudnienia, jak również modyfikuje istniejące już procedury.  Co zmieni się w zakresie podstaw odmowy wydania zezwolenia na pracę? Dotychczasowy stan prawny Do tej pory przepisy przewidywały szereg... Czytaj dalej →

29 maja, 2025

Zatrudnienie osoby transpłciowej w kontekście ochrony danych osobowych  

Jak już wskazywaliśmy w poprzednim wpisie, zatrudnienie osoby transpłciowej formalnie nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki. W praktyce jednak zatrudnienie osoby transpłciowej rodzi szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. W ostatnim wpisie skupiliśmy się na ochronie dóbr osobistych osoby transpłciowej. Poniżej natomiast wyjaśniamy pokrótce zagadnienie ochrony danych osobowych osoby... Czytaj dalej →

28 maja, 2025

Zatrudnienie osoby transpłciowej – o czym powinien pamiętać pracodawca? 

Choć formalnie zatrudnienie osoby transpłciowej nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki, to jednak może rodzić w praktyce szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na kwestię ochrony dóbr osobistych osoby transpłciowej, jak również mieć na uwadze, że równie istotne jest tworzenie odpowiedniej kultury organizacyjnej, która... Czytaj dalej →

21 maja, 2025

Nieprzestrzeganie harmonogramu czasu pracy – Rozstrzygnięcie sporu pracownika z pracodawcą

Nic tak nie cieszy jak wygrana sprawa dla Klienta i to jeszcze taka, w której Sąd II instancji zmienia wyrok Sądu I instancji na twoją korzyść, podzielając w pełni argumenty apelacji. W wielkim skrócie Pracodawca wręczył dyscyplinarkę w związku z kilkumiesięcznym nieprzestrzeganiem przez pracownicę wskazanego jej harmonogramu czasu pracy. Powódka domagała się przywrócenia do pracy... Czytaj dalej →

16 maja, 2025

Czy dopuszczalne jest łączenie różnych systemów czasu pracy w ramach jednego stosunku pracy, na jednym stanowisku?

Coraz częściej, w kontekście pracy zdalnej i hybrydowej, pojawia się pytanie o możliwość stosowania różnych systemów czasu pracy (np. podstawowego i zadaniowego) dla jednego pracownika, w zależności od miejsca wykonywania obowiązków – z biura lub z domu. Czy można zatem stosować dwa różne systemy czasu pracy wobec jednego pracownika – np. podstawowy system czasu pracy... Czytaj dalej →

9 maja, 2025

O nakazach pracy

Dziś, w czasach konstytucyjnie gwarantowanej swobody wyboru zawodu i miejsca pracy, trudno sobie wyobrazić to, że w PRL istniała instytucja nazwana potocznie nakazem pracy. Kontynuując, z okazji 50–lecia wejścia w życie Kodeksu pracy, cykl wpisów poświęconych historii polskiego prawa pracy, kilka słów na ten temat. Praca jako obowiązek Abstrahując oczywiście od ekonomicznej konieczności pozyskania środków... Czytaj dalej →

8 maja, 2025

Zleceniobiorcy a badania lekarskie

19 marca 2025 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie wydał wyrok w sprawie restauratora, zatrudniającego kelnerów na podstawie umowy zlecenia bez badań lekarskich. Państwowa Inspekcja Pracy zobowiązała restauratora do skierowania kelnerów na badania lekarskie celem ustalenia ich zdolności do wykonywanej pracy, z czym restaurator się nie zgodził.   Stanowisko Sądu Administracyjnego Wojewódzki Sąd Administracyjny w... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.