25 czerwca, 2026

Jawność wynagrodzeń – krótkie Q&A

Poniżej odpowiadamy na kilka najczęściej pojawiających się pytań dotyczących planowanych zmian. Czy pracodawca jest już zobowiązany do odpowiadania na wnioski pracowników o informacje dotyczące wynagrodzeń? Nie. Mimo że termin wdrożenia dyrektywy już upłynął, przepisy przyznające pracownikom nowe uprawnienia informacyjne nie obowiązują jeszcze w Polsce. Dyrektywa nie znajduje bezpośredniego zastosowania w relacjach pomiędzy pracownikami a prywatnymi... Czytaj dalej →

17 czerwca, 2026

Świadek wypadku przy pracy – jakie jego dane osobowe mogą być pozyskane?

W dniu 8 czerwca 2026 r. na stronie PUODO pojawiła się informacja, że Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wystąpił do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o podjęcie prac nad przepisami regulującymi udział świadka w postępowaniu ustalającym okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. Luka w przepisach a ochrona prywatności Prezes UODO zwrócił uwagę, że w przepisach rozporządzenia z 2009 r. uregulowano m.in. czynności podejmowane przez... Czytaj dalej →

2 kwietnia, 2026

Święta religijne a wolne od pracy

Gdzie szukać przepisów regulujących zasady udzielania osobom należącym do innych kościołów i związków wyznaniowych zwolnień w celu obchodzenia świąt religijnych? Dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami są m. in. niektóre święta katolickie (m. in. Święto Trzech Króli, dwa dni Wielkiejnocy, dzień Bożego Ciała, dwa dni Bożego Narodzenia). Przysługują one oczywiście wszystkim... Czytaj dalej →

26 lutego, 2026

Nadużycie prawa podmiotowego w prawie pracy – wyjaśnienie

Zgodnie z treścią art. 8 Kodeksu pracy: Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Jaki jest cel tego przepisu i w jakich przypadkach może on znaleźć zastosowanie? Poniżej odpowiadamy na te... Czytaj dalej →

9 grudnia, 2025

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych – szerszy dostęp związkowców niebędących pracownikami do zakładu pracy

W sobotę 13 grudnia zacznie obowiązywać większość przepisów ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych. Choć jej głównym celem jest wprowadzenie nowych zasad zawierania oraz zgłaszania układów i porozumień zbiorowych, przy okazji wprowadzono istotną zmianę do ustawy o związkach zawodowych. Nowy przepis nakłada na pracodawcę obowiązek umożliwienia wejścia na teren... Czytaj dalej →

24 października, 2025

System EES (Entry/Exit System) zastąpi tradycyjne stemple w paszportach cudzoziemców

Od 12 października 2025 r. trwa proces wdrażania systemu EES (Entry/Exit System) na granicach zewnętrznych Unii Europejskiej. Jest to nowy europejski system rejestracji wjazdów i wyjazdów obywateli państw trzecich podróżujących do strefy Schengen w celu pobytu krótkoterminowego (do 90 dni w okresie 180 dni). Pełne wdrożenie systemu EES ma nastąpić do 10 kwietnia 2026 r. Jego głównym celem... Czytaj dalej →

2 października, 2025

Uchwała w sprawie ochrony przedemerytalnej przy umowie na czas określony kończącej się przed osiągnięciem wieku emerytalnego

30 września Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie 7 sędziów (III PZP 6/24) rozstrzygającą, czy ochrona przedemerytalna, o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy obejmuje także zakaz wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, której termin obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Kwestia ta budziła wątpliwości i w przeszłości Sąd Najwyższy różnie... Czytaj dalej →

9 września, 2025

Czy nadchodzi koniec problematycznego stempla w paszporcie?

Dnia 5 września 2025 r. do I czytania w komisjach skierowany został rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Projekt przewiduje szereg zmian m.in. wynikających z postępującej cyfryzacji procedur administracyjnych. Projekt zakłada w szczególności możliwość złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały oraz zezwolenia na... Czytaj dalej →

4 września, 2025

Jakie zmiany dla pracodawców przyniosła tegoroczna nowelizacja ustawy tytoniowej?

W lipcu weszła w życie nowelizacja ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych1. Jedną ze zmian, jakie wprowadza jest rozszerzenie definicji papierosa elektronicznego na urządzenia, które nie wykorzystują nikotyny. Tym samym, po zmianach, tego rodzaju urządzenia także są objęte wynikającym z ustawy zakazem ich palenia między... Czytaj dalej →

25 czerwca, 2025

Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami badania trzeźwości?

W wielu Regulaminach pracy wciąż można znaleźć zapisy, z których wynika, że w razie stwierdzenia u pracownika stanu po spożyciu alkoholu, pracownik ma obowiązek poniesienia kosztów badań i ewentualnych innych kosztów związanych bezpośrednio z badaniem. Choć takie postanowienia wydają się celowe z perspektywy pracodawcy, to obecnie nie mają one podstawy prawnej i są nieważne. Skąd... Czytaj dalej →

Tag: pracodawca

Jawność wynagrodzeń – krótkie Q&A

Świadek wypadku przy pracy – jakie jego dane osobowe mogą być pozyskane?

Święta religijne a wolne od pracy

Nadużycie prawa podmiotowego w prawie pracy – wyjaśnienie

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych – szerszy dostęp związkowców niebędących pracownikami do zakładu pracy

System EES (Entry/Exit System) zastąpi tradycyjne stemple w paszportach cudzoziemców

Uchwała w sprawie ochrony przedemerytalnej przy umowie na czas określony kończącej się przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Czy nadchodzi koniec problematycznego stempla w paszporcie?

Jakie zmiany dla pracodawców przyniosła tegoroczna nowelizacja ustawy tytoniowej?

Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami badania trzeźwości?

Ostatnie wpisy: