21 maja, 2025

Nieprzestrzeganie harmonogramu czasu pracy – Rozstrzygnięcie sporu pracownika z pracodawcą

Nic tak nie cieszy jak wygrana sprawa dla Klienta i to jeszcze taka, w której Sąd II instancji zmienia wyrok Sądu I instancji na twoją korzyść, podzielając w pełni argumenty apelacji. W wielkim skrócie Pracodawca wręczył dyscyplinarkę w związku z kilkumiesięcznym nieprzestrzeganiem przez pracownicę wskazanego jej harmonogramu czasu pracy. Powódka domagała się przywrócenia do pracy... Czytaj dalej →

19 maja, 2025

Outsourcing pracowniczy pod lupą PIP

Według informacji przekazanych przez Głównego Inspektora Pracy, w 2025 r. PIP podczas kontroli skupi się m.in. na problematyce outsourcingu pracowniczego. Weryfikowane będą przede wszystkim wszelkie próby ominięcia reżimu prawnego dotyczącego agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej.  Zapowiedź wzmożonych kontroli w obszarze outsourcingu nie powinna dziwić, biorąc pod uwagę wnioski PIP zawarte w ostatnim dostępnym sprawozdaniu rocznym... Czytaj dalej →

16 maja, 2025

Czy dopuszczalne jest łączenie różnych systemów czasu pracy w ramach jednego stosunku pracy, na jednym stanowisku?

Coraz częściej, w kontekście pracy zdalnej i hybrydowej, pojawia się pytanie o możliwość stosowania różnych systemów czasu pracy (np. podstawowego i zadaniowego) dla jednego pracownika, w zależności od miejsca wykonywania obowiązków – z biura lub z domu. Czy można zatem stosować dwa różne systemy czasu pracy wobec jednego pracownika – np. podstawowy system czasu pracy... Czytaj dalej →

9 maja, 2025

O nakazach pracy

Dziś, w czasach konstytucyjnie gwarantowanej swobody wyboru zawodu i miejsca pracy, trudno sobie wyobrazić to, że w PRL istniała instytucja nazwana potocznie nakazem pracy. Kontynuując, z okazji 50–lecia wejścia w życie Kodeksu pracy, cykl wpisów poświęconych historii polskiego prawa pracy, kilka słów na ten temat. Praca jako obowiązek Abstrahując oczywiście od ekonomicznej konieczności pozyskania środków... Czytaj dalej →

8 maja, 2025

Zleceniobiorcy a badania lekarskie

19 marca 2025 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie wydał wyrok w sprawie restauratora, zatrudniającego kelnerów na podstawie umowy zlecenia bez badań lekarskich. Państwowa Inspekcja Pracy zobowiązała restauratora do skierowania kelnerów na badania lekarskie celem ustalenia ich zdolności do wykonywanej pracy, z czym restaurator się nie zgodził.   Stanowisko Sądu Administracyjnego Wojewódzki Sąd Administracyjny w... Czytaj dalej →

28 kwietnia, 2025

Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy 

Wg Państwowej Inspekcji Pracy, przepisy o czasie pracy i wypłacie należności ze stosunku pracy należą do najczęściej naruszanych przez pracodawców unormowań. W związku z tym, w roku 2025 PIP kontynuuje przeprowadzanie kontroli w tym zakresie. Niepokojące dla PIP są m.in. nieprawidłowości w sposobie rekompensaty za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu... Czytaj dalej →

24 kwietnia, 2025

Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca może udzielić pracownikowi czas wolny od pracy.  Wniosek pracownika Z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego może zwrócić się do pracodawcy sam pracownik i w takim przypadku, za każdą godzinę pracy nadliczbowej, pracownik ma prawo do jednej godziny czasu wolnego. Wniosek pracownika nie... Czytaj dalej →

14 kwietnia, 2025

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach coraz bliżej

9 kwietnia br. Senat zaproponował poprawki do projektu nowelizacji ustawy o cudzoziemcach uchwalonej uprzednio przez Sejm. Projekt ustawy ma na celu wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej Niebieskiej Karty UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Dyrektywa umożliwia m.in. korzystanie z tzw. mobilności krótkoterminowej i długoterminowej w innym państwie UE niż państwo członkowskie, które przyznało cudzoziemcowi Niebieską Kartę. Poprawki Senatu... Czytaj dalej →

10 kwietnia, 2025

Jak to było z umową o pracę na czas określony pod rządami Kodeksu pracy?

Kontynuując cykl naszych wpisów poświęconych historii polskiego prawa pracy, kilka słów na temat tego, jak funkcjonowała w Polsce od 1975 r. umowa o pracę na czas określony. Data nieprzypadkowa – 50 lat temu bowiem weszły w życie przepisy Kodeksu pracy. Już w pierwotnym brzmieniu Kodeksu umowa o pracę na czas określony była wskazana jako jeden... Czytaj dalej →

8 kwietnia, 2025

Likwidacja pracodawcy a szczególna ochrona stosunku pracy 

W jednym z najnowszych orzeczeń Sąd Najwyższy potwierdził, że wyłączenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w związku z likwidacją pracodawcy (art. 41[1] Kodeksu pracy) rozpoczyna się już w momencie zarządzenia owej likwidacji, a nie dopiero wtedy, gdy dochodzi do faktycznego i prawnego unicestwienia pracodawcy1.   Wyłączenie ochrony dopiero w momencie faktycznego... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.