14 kwietnia, 2025

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach coraz bliżej

9 kwietnia br. Senat zaproponował poprawki do projektu nowelizacji ustawy o cudzoziemcach uchwalonej uprzednio przez Sejm. Projekt ustawy ma na celu wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej Niebieskiej Karty UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Dyrektywa umożliwia m.in. korzystanie z tzw. mobilności krótkoterminowej i długoterminowej w innym państwie UE niż państwo członkowskie, które przyznało cudzoziemcowi Niebieską Kartę. Poprawki Senatu... Czytaj dalej →

10 kwietnia, 2025

Jak to było z umową o pracę na czas określony pod rządami Kodeksu pracy?

Kontynuując cykl naszych wpisów poświęconych historii polskiego prawa pracy, kilka słów na temat tego, jak funkcjonowała w Polsce od 1975 r. umowa o pracę na czas określony. Data nieprzypadkowa – 50 lat temu bowiem weszły w życie przepisy Kodeksu pracy. Już w pierwotnym brzmieniu Kodeksu umowa o pracę na czas określony była wskazana jako jeden... Czytaj dalej →

8 kwietnia, 2025

Likwidacja pracodawcy a szczególna ochrona stosunku pracy 

W jednym z najnowszych orzeczeń Sąd Najwyższy potwierdził, że wyłączenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w związku z likwidacją pracodawcy (art. 41[1] Kodeksu pracy) rozpoczyna się już w momencie zarządzenia owej likwidacji, a nie dopiero wtedy, gdy dochodzi do faktycznego i prawnego unicestwienia pracodawcy1.   Wyłączenie ochrony dopiero w momencie faktycznego... Czytaj dalej →

28 marca, 2025

Wnioski PIP dotyczące stosowania przez pracodawców prewencyjnych kontroli trzeźwości

W ostatnim dostępnym sprawozdaniu rocznym ze swojej działalności PIP poświęciła nieco uwagi ocenie i praktyce stosowania przepisów pozwalających pracodawcom na prowadzenie prewencyjnych kontroli swoich pracowników1. Jakie wnioski można wyciągnąć z lektury tego sprawozdania? Przepisy nie są idealne i co więcej – wbrew oczekiwaniom pracodawcy gremialnie nie zaczęli korzystać z możliwości jakie one dają.  Co budzi... Czytaj dalej →

19 marca, 2025

Jak kształtowała się długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w powojennej Polsce?

Dla zainteresowanych archeologią prawniczą, kilka słów o tym, jak przepisy obowiązujące w Polsce po 1945 r. regulowały okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę. Czasy  przedkodeksowe  Przed wejściem w życie przepisów znanego nam do dzisiaj Kodeksu pracy (tj. przed 1 stycznia 1975 r.) stosunki pracy w Polsce regulowane były przez wiele, fragmentarycznych niekiedy przepisów. Część z... Czytaj dalej →

17 marca, 2025

Nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków i hospitalizowanych dzieci

19 marca 2025 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, które wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Ile potrwa dodatkowy urlop macierzyński? Nowe świadczenie będzie przysługiwać w wymiarze maksymalnie do 8 lub 15 tygodni.  Zgodnie z nowym przepisem art. 1802 Kodeksu pracy, pracownica albo pracownik-ojciec wychowujący dziecko będą... Czytaj dalej →

13 marca, 2025

Wspólnie uzgodnione stanowisko organizacji związkowych

Wspólnie uzgodnione stanowisko organizacji związkowych, o którym mowa w ustawie o związkach zawodowych przy okazji ustalania m.in. aktów prawa wewnętrznego winno być sformułowane w jednym piśmie kierowanym do pracodawcy. Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w wyroku z 8 stycznia 2025 r. w sprawie o sygn. II PSKP 43/23. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że „wspólnie uzgodnione... Czytaj dalej →

11 marca, 2025

Czy w okresie tymczasowego aresztowania pracownika można udzielić mu urlopu wypoczynkowego?

Z naszych doświadczeń wynika, że tymczasowe aresztowanie pracownika nadal budzi wątpliwości pracodawców – często nie wiedzą oni, w jaki sposób kwalifikować prawnie okres nieobecności w pracy tej osoby, czy można z nią rozwiązać umowę, czy należy się jej za czas aresztowania wynagrodzenie za pracę itp.  Ten temat omawialiśmy już na naszym blogu: link. Dziś chcemy... Czytaj dalej →

21 lutego, 2025

Znamy już wartość odpisu podstawowego na ZFŚS w roku 2025 r. 

19 lutego 2025 r. Prezes GUS ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2024 r. wyniosło 7140,52 zł, a w drugim półroczu 2024 r. wyniosło 7262,39 zł. Dla tych pracodawców, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oznacza to, że w roku 2025 wysokość odpisu podstawowego na... Czytaj dalej →

10 lutego, 2025

Zasada równego traktowania pracowników a stosowanie przez pracodawcę sankcji wobec pracowników naruszających swoje obowiązki

Zdarza się, że wątpliwości pracodawców budzi to, czy można uzasadnić odmienne traktowanie pracowników w zakresie stosowania przez pracodawcę sankcji za podobne uchybienia czy naruszenia obowiązków. Pracodawcy zastanawiają się bowiem, czy takie działanie nie naruszy kodeksowej zasady równego traktowania pracowników.  Wątpliwości budzi też to, czy ewentualne deficyty w zakresie sprawowania przez pracodawcę nadzoru nad pracownikiem naruszającym... Czytaj dalej →