31 stycznia, 2018

Ustawa ograniczająca handel podpisana przez Prezydenta RP

zakaz handlu

Kontrowersyjna ustawa ograniczająca handel została właśnie podpisana przez Prezydenta RP. Wprowadzi ona istotne zmiany, jednak następować one będą stopniowo. Dnia 30 stycznia 2018 r. Prezydent RP podpisał ustawę ograniczającą handel w niedziele. Ustawa wprowadza zasadę, zgodnie z którą zakazane są handel i wykonywanie czynności związanych z handlem oraz powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w... Czytaj dalej →

23 stycznia, 2018

Wyroki WSA rzucają nowe światło na „kilometrówkę”

co w prawie

Ważne orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie dotyczące opodatkowania zwrotu kosztów korzystania przez pracownika z samochodu prywatnego do celów służbowych. W dzisiejszej praktyce niejednokrotnie pracownicy korzystają ze swoich pojazdów prywatnych do celów związanych z prowadzoną przez ich pracodawców działalnością gospodarczą. Pracownicy w takim przypadku otrzymują zwrot w postaci przyjętego ryczałtu, bądź tzw. „kilometrówki” wynikającej z... Czytaj dalej →

19 stycznia, 2018

Kara umowna w zakazie konkurencji nie zawsze jest możliwa

kara umowna przy zakazie konkurencji

Pracodawcy w celu ochrony swoich interesów coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji. Aby zmusić pracowników do ich przestrzegania wprowadzają wygórowane kary umowne, choć nie zawsze jest to dopuszczalne. PYTANIE KLIENTA Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na czas trwania umowy o pracę. Pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych i jednocześnie poufnych danych,... Czytaj dalej →

8 stycznia, 2018

Czy klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych w trakcie rekrutacji jest konieczna?

przetwarzanie danych

Kandydat do pracy nie zawsze musi wyrażać zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych w toku rekrutacji. Przeglądając popularne serwisy z ogłoszeniami o pracę zauważymy, że każde ogłoszenie kończy się formułą:   Prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia... Czytaj dalej →

8 stycznia, 2018

Czas Wolny a Godziny Nadliczbowe

godziny nadliczbowe

Pracodawca nie może w sposób dowolny rekompensować wypracowanych godzin nadliczbowych, wykorzystanym przez pracownika czasem wolnym. Pracodawca, który wyraził zgodę na udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może jednostronną decyzją, bez uprzedniego wniosku pracownika, rozliczyć wypracowanych przez tego pracownika godzin nadliczbowych czasem wolnym. Pracownik powinien zgłosić chęć odpracowania zwolnienia od pracy na piśmie. W razie braku takiego... Czytaj dalej →

5 stycznia, 2018

Święta pracowników należących do Kościołów innych niż Katolicki

święta

Większość dni ustawowo wolnych w Polsce przypada w dni będące świętami katolickimi. A co z pracownikami, którzy przynależą do innych Kościołów?  Osobom tych wychodzi naprzeciw ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Przewidziano w niej, że osoby należące do Kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą... Czytaj dalej →

4 stycznia, 2018

Wymiar Czasu Pracy w 2018 Roku

wymiar czasu pracy

Wraz z nadejściem Nowego Roku, nadeszły nadzieje na dni wolne od pracy. Jak w tym roku kształtuje się wymiar czasu pracy i ustawowe dni wolne od pracy w poszczególnych miesiącach? Styczeń 168 godzin Dni wolne od pracy: 1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok, 6 stycznia (sobota)– Święto Trzech Króli. Luty 160 godzin Marzec 176 godzin... Czytaj dalej →

29 grudnia, 2017

Czy wadliwie umocowanemu funkcjonariuszowi związkowemu przysługuje szczególna ochrona stosunku pracy?

W przypadku niektórych działaczy związkowych pracodawca ma obowiązek wystąpić o zgodę związku na rozwiązanie z nimi umowy o pracę. Jednak czy dotyczy to także wadliwie umocowanych działaczy? Na czym polega problem? Pewnym kategoriom działaczy związkowych przysługuje bardzo daleko idąca ochrona trwałości ich zatrudnienia. Chodzi m. in. o członka zarządu organizacji związkowej oraz o członka związku... Czytaj dalej →

27 grudnia, 2017

Obniżenie wieku, w którym będzie można legalnie zatrudnić młodocianego

co w prawie

Od 1 września przyszłego roku zmieni się treść art. 190 Kodeksu pracy, który definiuje na potrzeby prawa pracy „młodocianego”. Obecnie pod tym pojęciem rozumie się osobę, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Z nowym rokiem szkolnym ma wejść w życie uchwalona jeszcze w 2009 r. zmiana obniżająca dolny wiek, w którym będzie... Czytaj dalej →

22 grudnia, 2017

Handel w niedzielę ze zmianami w Senacie

co w prawie

15 grudnia br. zakończyły się prace Senatu nad ustawą ograniczającą handel w niedziele. Wprowadzono szereg poprawek mających na celu m.in. doprecyzowanie wyłączeń od zakazu handlu czy też uniknięcie sytuacji, w których przedsiębiorcy będą mogli obchodzić ograniczenia. Wyłączenia mają być stosowane gdy działalność im podlegająca będzie tzw. przeważającą działalnością danej placówki. Będzie to dotyczyło m.in. piekarni,... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.