8 czerwca, 2018

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe – cz. I

Doskonalenie posiadanych umiejętności i poszerzanie kompetencji jest obecnie niezbędne. Nieustanny rozwój pozwala na dostosowanie się do dynamicznych zmian zachodzących na rynku pracy. Co istotne, podnoszenie kwalifikacji zawodowych zostało uregulowane w Kodeksie pracy i związane jest z pewnymi uprawnieniami, które przysługują pracownikowi. Kwalifikacje zawodowe na gruncie Kodeksu pracy W obecnie obowiązującym Kodeksie pracy znajduje się definicja... Czytaj dalej →

4 czerwca, 2018

Obowiązki pracodawcy wobec Wojskowej Komendy Uzupełnień

Choć obowiązek odbywania zasadniczej służby wojskowej został w Polsce zniesiony w 2010 r. nie oznacza to zniesienia niektórych obowiązków informacyjnych, jakie pracodawcy muszą spełniać wobec wojska. Pracodawcy nadal mają obowiązek powiadamiania WKU o zatrudnieniu i zwolnieniu pracownika. W szczególności, zgodnie z ustawą o powszechnym obowiązku obrony RP, pracodawcy mają obowiązek zawiadamiania odpowiednich komendantów WKU (właściwych... Czytaj dalej →

30 maja, 2018

Na czym polega różnica pomiędzy premią a nagrodą?

O premii (premia regulaminowa) możemy mówić wówczas, gdy zasady jej wypłaty są określone w przepisach płacowych w sposób jednoznaczny i konkretny. Pracodawca jest zobowiązany do jej wypłaty w określonej wysokości w sytuacji, gdy pracownik spełni określone w aktach płacowych wymogi. Natomiast z nagrodą (premia uznaniowa) mamy do czynienia, kiedy pracodawca w zakresie przyznania świadczenia dysponuje... Czytaj dalej →

25 maja, 2018

Monitoring pracowników w świetle nowej ustawy

Dziś weszła w życie długo wyczekiwana, a ogłoszona wczoraj (24 maja br.) ustawa o ochronie danych osobowych. Co niezwykle istotne, ustawa ta zmienia również przepisy Kodeksu pracy. W szczególności poprzez uregulowanie problematyki monitoringu pracowników. Począwszy od dziś zatem monitoring może być stosowany, jeśli: jest niezbędny do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji... Czytaj dalej →

20 kwietnia, 2018

RODO a obowiązek informacyjny pracodawców względem pracowników

O tym, że do wejścia RODO w życie pozostał już niecały miesiąc zapewne nikomu już nie trzeba przypominać. Pracodawcy muszą pamiętać o istotnym obowiązku warunkującym zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, w tym danych osobowych pracowników, mianowicie o spełnieniu obowiązku informacyjnego. Informujemy pracowników o tym, co dzieje się ze zgromadzonymi danymi. Warto wiedzieć, że w... Czytaj dalej →

29 marca, 2018

Ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę

ograniczenia

Już niedługo, w Wielką Sobotę przypadającą w tym roku 31 marca, placówki handlowe będą musiały zastosować się do restrykcji wynikających z ustawy ograniczającej handel w niedziele i niektóre inne dni. W Wielką Sobotę handel i wykonywanie czynności związanych z handlem będą dozwolone wyłącznie do godziny 14.00. Zakaz ten nie dotyczy placówek wymienionych w art. 6... Czytaj dalej →

14 marca, 2018

Czy brak efektów pracy pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę?

brak efektów pracy

Umowę o pracę zalicza się do tzw. umów starannego działania, a nie umów rezultatu, jednak nie oznacza to, że ocena starannego wykonywania obowiązków pracowniczych odbywa się bez względu na wyniki (efekty) świadczonej pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który nie osiąga wyników pracy porównywalnych z wynikami pracy innych pracowników zatrudnionych na tych samych... Czytaj dalej →

8 marca, 2018

Opuszczenie miejsca pracy a „dyscyplinarka”

dyscyplinarka

Aby pracodawca mógł rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (tzw. „dyscyplinarka”) muszą być spełnione dwa warunki. Działanie lub zaniechanie pracownika musi być: bezprawne = naruszać jego obowiązki zawinione = sprawca musi wykazywać określony stosunek psychiczny do skutków swojego zachowania w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa Generalnie opuszczenie przez... Czytaj dalej →

1 lutego, 2018

Przepisy wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracodawców

co w prawie

Długo wyczekiwana przez pracodawców Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją została uchwalona 10 stycznia br. i przekazana do podpisu Prezydentowi. Ustawa, po jej podpisaniu przez Prezydenta, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. (niektóre jej przepisy, dotyczące przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą w zakresie... Czytaj dalej →

1 lutego, 2018

Od sierpnia zmienią się uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych

W sierpniu wejdzie w życie nowe rozporządzenie dotyczące wózków jezdniowych. Imienne zezwolenia wydawane przez pracodawców utracą swoją ważność. Pracodawcy muszą zadbać o odpowiednie uprawnienia dla swoich pracowników. Dnia 09.01.2018 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.