31 sierpnia, 2018

Kontuzja podczas pracowniczych zawodów sportowych a odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawcom coraz częściej zależy na tym, by poza zaspokajaniem ekonomicznych potrzeb pracowników, angażować ich w działania mające pozytywnie oddziaływać na atmosferę panującą w zespole. Sportowe eventy stanowią niewątpliwie okazję, by skrócić dystans z przełożonym i zacieśnić więzy między pracownikami, zyskując dzięki temu ich większe zaangażowanie w pracę. Nieodłącznym elementem sportu są jednak kontuzje. Co zrobić... Czytaj dalej →

22 sierpnia, 2018

Ważny wyrok NSA w sprawie ryczałtów samochodowych

W 2015 r. do ustawy o PIT wprowadzono przepisy regulujące sposób ustalania przychodu po stronie pracowników, związanego z użytkowaniem samochodów służbowych do celów prywatnych. Zdecydowano wówczas na określenie tego przychodu ryczałtowo, a kwota ryczałtu zależy przede wszystkim od pojemności silnika samochodu.  Od początku obowiązywania tych przepisów wątpliwości budziło jednak to, czy kwota ryczałtu obejmuje wydatki... Czytaj dalej →

7 sierpnia, 2018

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę

wypowiedzenie umowy

Pracodawca, chcąc rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, musi przedstawić mu stosowne oświadczenie. Aby wywarło ono zamierzone skutki, pracownik powinien zapoznać się z jego treścią. Często zdarza się, że pracownik wiedząc o zamiarach pracodawcy, podejmuje „środki zapobiegawcze” mające na celu uniknięcie lub przynajmniej odwleczenie w czasie rozwiązania umowy: Najczęściej pracownicy udają się na zwolnienie lekarskie,... Czytaj dalej →

2 sierpnia, 2018

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

urlop wypoczynkowy

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale tylko wówczas, gdy obecności pracownika w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Czy możliwe jest wezwanie pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym? Pracodawca powinien uczynić to w sposób jednoznaczny – tak uznał w jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy. W sprawie, którą rozpoznawał, przedmiotem sporu pomiędzy... Czytaj dalej →

27 lipca, 2018

Split Payment – mechanizm podzielonej płatności już obowiązuje

Od dnia 1 lipca 2018 r. obowiązują nowe przepisy o VAT, w tym głośno komentowane przepisy o mechanizmie podzielonej płatności (split payment). Wprowadzone zmiany w zamyśle ustawodawcy mają służyć dalszemu uszczelnieniu VAT i zwiększeniu transparentności transakcji dokonywanych pomiędzy uczestnikami obrotu B2B. Na czym polega split payment? W praktyce, mechanizm split payment sprowadza się do takiego podziału... Czytaj dalej →

24 lipca, 2018

Informacja zakładowej organizacji związkowej o pracownikach korzystających z jej obrony a ochrona danych osobowych członków związku zawodowego

Kiedy zwracamy się do zakładowej organizacji związkowej? W sytuacji, gdy przepisy prawa zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy (np. konsultacja rozwiązania umowy o pracę), pracodawca może zwrócić się do tej organizacji z prośbą o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. Pod jednym warunkiem. Jednak jedynym celem... Czytaj dalej →

11 lipca, 2018

Kiedy strajk jest legalny, a jakie sankcje grożą pracownikom, gdy jest on niezgodny z prawem?

Strajk polega na zbiorowym powstrzymaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego, dotyczącego konkretnych interesów pracowniczych stanowiących jego przedmiot. Celem strajku jest więc wywarcie bezpośredniej presji na pracodawcy, by nakłonić go do akceptacji żądań stawianych przez strajkujących pracowników. Nie każdy strajk może być jednak uznany za legalny - aby był on zgodny... Czytaj dalej →

6 lipca, 2018

Zakaz dodatkowego zatrudnienia a regulamin pracy

W prawie pracy nie ma generalnej zasady zakazującej pracownikowi prowadzenia takiej samej działalności jak pracodawca ani wykonywania podobnego zatrudnienia u innego pracodawcy. Zakaz konkurowania nie obowiązuje więc pracownika automatycznie z powodu wstąpienia w stosunek pracy. Zakaz dodatkowego zatrudnienia a regulamin pracy Pracownik, o ile nie ma zakazu ustawowego lub umownego, nie jest pozbawiony możliwości zatrudnienia... Czytaj dalej →

21 czerwca, 2018

Elastyczna praca dla rodziców dzieci niepełnosprawnych – zmiany w Kodeksie pracy

6 czerwca b.r. weszła w życie „Ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw” (Dziennik Ustaw poz. 1076). Ustawa wprowadza do Kodeksu pracy zmiany w zakresie organizacji czasu pracy, których celem jest wsparcie pozostających w stosunku pracy: kobiet w ciąży powikłanej, rodziców dziecka posiadającego zaświadczenie o... Czytaj dalej →

12 czerwca, 2018

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe – cz. II

Jak wykazaliśmy w poprzednim artykule, pracownik musi otrzymać od pracodawcy określone świadczenia w związku z podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych. Dodatkowo strony mogą uzgodnić również fakultatywne świadczenia. Ich istnienie oraz zakres nie muszą, ale powinny wynikać z umowy szkoleniowej. Zawarcie umowy szkoleniowej Co do zasady jest tylko jedna okoliczność, kiedy pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy szkoleniowej.... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.