24 października, 2018

Jak zgodnie z prawem zatrudnić osobę młodocianą po zmianach z września br.?

Standardy europejskie, które przyjęła Polska, chronią dzieci przed wyzyskiem ekonomicznym. Stąd praca zarobkowa młodych osób podlega daleko idącym ograniczeniom. Generalnie, prawo zabrania zatrudniania osób poniżej 15. roku życia. Osoby, które nie osiągnęły jeszcze pełnoletniości, są na gruncie prawa pracy określane mianem osób młodocianych. Z początkiem września 2018 r. minimalny wiek osoby młodocianej obniżono z 16... Czytaj dalej →

24 października, 2018

Nieprzemyślana decyzja Sejmu co do ustanowienia 12 listopada b.r. dniem wolnym od pracy.

W niezwykle szybkim tempie Sejm przyjął Ustawę o dodatkowym święcie narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej, przypadającym na 12 listopada br.   Autorzy projektu ustawy przypomnieli, że 11 listopada 2018 r. przypada w niedzielę. Dlatego też ich celem jest umożliwienie Polakom godnego uczczenia setnej rocznicy odzyskania niepodległości poprzez zagwarantowanie im dodatkowego dnia... Czytaj dalej →

21 października, 2018

Co nowego w sprawie ustawy wdrażającej RODO?

Większość z nas oswoiła się już z obowiązywaniem RODO i ma za sobą pierwsze doświadczenia związane ze stosowaniem jego przepisów. Wciąż jednak oczekujemy na ostateczny kształt ustawy, która w związku z RODO ma zmienić co najmniej kilkaset krajowych ustaw, w tym między innymi Kodeks pracy. Stan prawny związany z ochroną danych osobowych daleki zatem od... Czytaj dalej →

19 października, 2018

„I że Cię nie wyjawię aż do śmierci” – tajemnica przedsiębiorstwa dożywotnim obowiązkiem byłego pracownika?

Implementacja słynnego rozporządzenia RODO i organizacyjny rozgardiasz z nią związany sprawiły, że uwadze wielu mogło umknąć wejście w życie innego, niezwykle ważnego aktu prawa unijnego – dyrektywy o tajemnicy przedsiębiorstwa i know-how. Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa? Dlaczego należy pilnie jej strzec? I wreszcie, co zmieniło się w przepisach jej dotyczących?   Tajemnica przedsiębiorstwa – dlaczego... Czytaj dalej →

9 października, 2018

Planowane ułatwienia dla pracodawców w obszarze BHP

Potrzeba zmian. W Sejmie trwają prace nad rządowym projektem ustawy mającej ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej. Pracodawców powinno zainteresować planowane ograniczenie niektórych ciążących na nich obowiązków związanych ze szkoleniami BHP oraz organizacją służby BHP. Obecnie prawo wymaga przeprowadzania okresowych szkoleń BHP wszystkich pracowników, niezależnie od tego, jakiego rodzaju pracę wykonują i jak niebezpieczna może ona być. Różna... Czytaj dalej →

3 października, 2018

Kto ponosi odpowiedzialność za rzeczy pozostawione w szatniach i szafkach?

Konsumencie, nie daj się nabrać! Przedsiębiorca ponosi odpowiedzialność za pozostawione rzeczy. Niech pan nie krzyczy na naszego pracownika, nie mamy pańskiego płaszcza i co pan nam zrobi? Cham się uprze i mu daj, skąd wezmę jak nie mam? Tu pisze, niech pan se przeczyta - za garderobę i rzeczy zostawione w szatni szatniarz nie odpowiada.... Czytaj dalej →

30 września, 2018

Upadłość konsumencka – co stanie się z moim wynagrodzeniem?

Mimo znacznego uproszczenia przepisów postępowania w sprawach o ogłoszenie upadłości konsumenckiej, wydaje się ona wciąż instytucją mało wykorzystywaną. Wynika to prawdopodobnie z niskiej świadomości, co do jej istoty, w tym błędnego utożsamiania jej z egzekucją komorniczą, która skutkować może nawet zajęciem wynagrodzenia. Czy w przypadku upadłości konsumenckiej powinniśmy się tego obawiać? Czym jest upadłość konsumencka?... Czytaj dalej →

18 września, 2018

Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia działacza związkowego od pracy na czas szkolenia?

Jednym ze szczególnych uprawnień nadanych działaczom związkowym przez ustawodawcę jest prawo do zwolnienia od pracy zarobkowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z ich funkcji związkowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pomimo, że przepis regulujący to uprawnienie obowiązuje już od lat, w dalszym ciągu wzbudza dużo wątpliwości i emocji – zarówno po stronie... Czytaj dalej →

10 września, 2018

Rewolucyjne zmiany w ustawie o związkach zawodowych – rozszerzenie koalicji związkowej

W dniu 1 stycznia 2019 r. wchodzi w życie ustawa o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Niniejszy akt prawny wprowadza istotne zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych, spośród których poniżej opisano wybrane kwestie.  Zmiany w ustawie o związkach zawodowych Najbardziej wiodącą nowelizacją jest zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku. Ustawa... Czytaj dalej →

5 września, 2018

W jakim języku sporządzić umowę o pracę z cudzoziemcem?

Wobec stałego napływu cudzoziemców na polski rynek pracy wielu pracodawców staje, niekiedy po raz pierwszy, przed dylematem, w jakim języku sporządzić umowę o pracę i towarzyszące jej dokumenty związane z zatrudnieniem?  W jakim języku sporządzić umowę o pracę z cudzoziemcem? Odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w Kodeksie pracy. Sięgnąć trzeba przede wszystkim do przepisów... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.