Wszczęcie przez pracownika postępowania compliance, a wypowiedzenie umowy o pracę.  W jednej z prowadzonych przez Kancelarię spraw sądowych pracownica podnosiła, że złożone jej przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę stanowiło formę odwetu za dokonane kilka miesięcy wcześniej zgłoszenie w ramach obowiązującej u pracodawcy procedury compliance. Zdaniem pracownicy sam fakt zgłoszenia nieprawidłowości powinien wykluczać możliwość rozwiązania z nią umowy o pracę, a podjęta przez pracodawcę... Czytaj dalej →