W wielu Regulaminach pracy wciąż można znaleźć zapisy, z których wynika, że w razie stwierdzenia u pracownika stanu po spożyciu alkoholu, pracownik ma obowiązek poniesienia kosztów badań i ewentualnych innych kosztów związanych bezpośrednio z badaniem. Choć takie postanowienia wydają się celowe z perspektywy pracodawcy, to obecnie nie mają one podstawy prawnej i są nieważne. Skąd... Czytaj dalej →
Nic tak nie cieszy jak wygrana sprawa dla Klienta i to jeszcze taka, w której Sąd II instancji zmienia wyrok Sądu I instancji na twoją korzyść, podzielając w pełni argumenty apelacji. W wielkim skrócie Pracodawca wręczył dyscyplinarkę w związku z kilkumiesięcznym nieprzestrzeganiem przez pracownicę wskazanego jej harmonogramu czasu pracy. Powódka domagała się przywrócenia do pracy... Czytaj dalej →
Coraz częściej, w kontekście pracy zdalnej i hybrydowej, pojawia się pytanie o możliwość stosowania różnych systemów czasu pracy (np. podstawowego i zadaniowego) dla jednego pracownika, w zależności od miejsca wykonywania obowiązków – z biura lub z domu. Czy można zatem stosować dwa różne systemy czasu pracy wobec jednego pracownika – np. podstawowy system czasu pracy... Czytaj dalej →
Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Niektórzy swój urlop spędzają spokojnie, w sposób niezakłócony, nie myśląc o pracy i nie zerkając z niepokojem w telefon służbowy (jeżeli go wzięli ze sobą). Inni natomiast nie mają takiego szczęścia i otrzymali od pracodawcy pilny telefon, z którego wynika, że ich obecność w zakładzie pracy jest natychmiast konieczna, albo... Czytaj dalej →
W ostatnim wpisie dotyczącym Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) wskazywaliśmy, że aż 56% żołnierzy WOT pozostaje zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Tymczasem służba w WOT wiąże się z udziałem żołnierza w odpowiednich szkoleniach oraz z pozostawaniem w gotowości na wypadek powołania. To z kolei wpływa bezpośrednio na organizację pracy u pracodawcy zatrudniającego żołnierza. Pracodawca winien zatem... Czytaj dalej →
1 stycznia 2024 r. rozpoczął się siódmy rok funkcjonowania Wojsk Obrony Terytorialnej. Według danych podawanych przez Wojska Obrony Terytorialnej1 aktualnych na styczeń br. obecnie w WOT służbę pełni ponad 40000 żołnierzy, w tym blisko 3000 ochotników oraz ponad 5000 żołnierzy zawodowych. Z udostępnionych statystyk wynika, że 30% żołnierzy OT ma wykształcenie wyższe, blisko połowa (47%)... Czytaj dalej →
Czy pracodawca musi rozliczyć się z pracownikiem już w dacie rozwiązania umowy o pracę, czy też pracownik musi poczekać na termin wypłaty wynagrodzenia właściwy dla wszystkich pracowników? Częstą praktyką w spółkach - w szczególności tych, które są dużymi pracodawcami - jest to, że niezależnie od tego w jakim terminie dojdzie do rozwiązania umowy o pracę... Czytaj dalej →
Dla jednego z naszych Klientów prowadziliśmy w ostatnim czasie ciekawą sprawę, która zakończyła się uzyskaniem korzystnego dla Klienta wyroku. Sądy orzekające zarówno w I, jak i II instancji podzieliły nasze stanowisko, zgodnie z którym przedsiębiorca prowadzący duży obiekt handlowy nie odpowiada automatycznie za każdy wypadek, który miał miejsce na terenie tego obiektu. W prowadzonej przez... Czytaj dalej →
Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacji. O tych zmianach pisaliśmy tutaj już w lutym br. Co więcej, tym właśnie zmianom wynikającym z Kodeksu pracy towarzyszyć będzie zmiana rozporządzenia regulującego kwestię dokumentacji pracowniczej. Obecnie obowiązujące Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja... Czytaj dalej →
Temat z pozoru może wydać się trywialny, ale konsekwencje niestosownego żartu w pewnych okolicznościach mogą mieć przykre konsekwencje. W miejscu pracy należy uważać na słowa. Kiedy to już molestowanie seksualne? Na początek rzućmy okiem na przepisy. Zgodnie z nimi molestowaniem seksualnym jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika. Celem... Czytaj dalej →
