Choć formalnie zatrudnienie osoby transpłciowej nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki, to jednak może rodzić w praktyce szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na kwestię ochrony dóbr osobistych osoby transpłciowej, jak również mieć na uwadze, że równie istotne jest tworzenie odpowiedniej kultury organizacyjnej, która... Czytaj dalej →