3 lipca, 2017

Na czym polega kontrola Państwowej Inspekcji Pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem o szerokich kompetencjach kontrolnych. W artykule wskażemy na najistotniejsze zasady dotyczące prowadzenia tej kontroli. Kogo i co najczęściej kontrolują Inspektorzy Pracy? Odpowiednie przygotowanie się do kontroli naszej działalności gospodarczej prowadzonej przez PIP umożliwi nam zapoznanie się z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy. To ten akt prawny, poza określeniem działalności samego urzędu,... Czytaj dalej →

23 czerwca, 2017

Przedsiębiorco uważaj na nowe uprawnienia ZUS-u!

ZUS uzyskał nowe uprawnienia. Dzięki nim będzie mógł arbitralnie określać to, który podmiot jest płatnikiem składek. Są one dużym zagrożeniem dla przedsiębiorców, mogącym niekiedy doprowadzić na skraj bankructwa. Czego dotyczy regulacja? Nie jest tajemnicą, że ZUS gorączkowo poszukuje nowych źródeł dochodu, co może mieć dramatyczne konsekwencje dla części przedsiębiorców. Nowe uprawnienia nadane urzędnikom Zakładu są... Czytaj dalej →

12 czerwca, 2017

Jak wygląda kontrola urzędowa w firmie?

Kontrola to słowo, które każdemu przedsiębiorcy kojarzy się źle. Wychodzimy z założenia, że każdy powinien być świadom swoich praw i obowiązków w toku kontroli, niezależnie od jej rodzaju. Zacznijmy od zapoznania się z podstawowymi przepisami w tym zakresie. Gdzie szukać regulacji prawnych? Kontrola działalności gospodarczej przedsiębiorców przeprowadzana jest na zasadach określonych w ustawie o swobodzie... Czytaj dalej →

31 maja, 2017

Czy warto pozywać banki o kredyty we frankach?

Temat kredytów frankowych nie jest novum. Jesteśmy bombardowani informacjami o kolejnych, korzystnych dla kredytobiorców wyrokach, przyznających im rację i piętnujących działania banków. Jak to jednak wygląda w praktyce? W sprawie abuzywności kredytów indeksowanych do franka szwajcarskiego nie próżnuje również Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS), i regularnie wydaje orzeczenia dotyczące zapytań na tym tle. W zapytaniach do... Czytaj dalej →

29 maja, 2017

Od czerwca zmienią się warunki zatrudniania pracowników tymczasowych

Praca tymczasowa jest formą elastycznego zatrudniania, która zyskuje na popularności w ostatnich latach. Rząd zdecydował się na uporządkowanie przepisów, które ją regulują. Przyjrzyjmy się najważniejszym proponowanym zmianom. Czym jest praca tymczasowa? Praca tymczasowa jest specyficzną formą zatrudnienia, w którym występują zawsze jednocześnie trzy podmioty: pracownik, agencja pracy tymczasowej, oraz Klient agencji, czyli tzw. pracodawca użytkownik.... Czytaj dalej →

22 maja, 2017

Czy wiesz jak prawidłowo wyliczyć urlop?

Urlop wypoczynkowy to coroczna, ciągła i odpłatna przerwa w świadczeniu pracy, która przysługuje pracownikowi. Ilość przyznanych dni wolnych nie jest taka sama dla wszystkich pracowników. Dziś dowiesz się jak określić ilość przysługujących poszczególnym zatrudnionym dni wolnych. Wymiar urlopu Prawo do urlopu w żaden sposób nie jest zależne od rodzaju umowy o pracę. Oznacza to, że... Czytaj dalej →

21 maja, 2017

Kilka uwag o zatrudnieniu niepracowniczym

W ostatnim czasie istotną zmianą dotyczącą form zatrudnienia niepracowniczego było wprowadzenie regulacji, które nakazują stosować do nich niektóre przepisy prawa pracy. Podział na umowy oparte na prawie cywilnym i umowę o pracę staje się nieostry. Stawka minimalna dla umów cywilnoprawnych 1 stycznia 2017 roku w życie weszła nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Na... Czytaj dalej →

12 maja, 2017

Czy samozatrudnienie stanowi dobrą alternatywę dla umowy o pracę?

Jednoznacznej odpowiedzi nie można udzielić, zależy na bowiem od wielu czynników. Zobaczmy jak rozróżnić te formy zatrudnienia oraz jakie są praktyczne konsekwencje tego podziału. Jak odróżnić samozatrudnienie od stosunku pracy? Przede wszystkim należy uporządkować sobie definicje tych pojęć. Samozatrudnienie oznacza gospodarczą działalność prowadzoną niezależnie, na własne ryzyko oraz na własne konto. Samozatrudniony jest więc przedsiębiorcą,... Czytaj dalej →

4 maja, 2017

Pracodawco, czy wiesz jak uniknąć dyskryminacji w ofertach pracy?

Pojęcie dyskryminacji zwykle kojarzy się pracodawcom z naruszaniem praw pracowniczych czy wysokością wynagrodzenia, zdecydowanie rzadziej jednak z procesem rekrutacji. Tymczasem dyskryminacji podlegać mogą nie tylko pracownicy, ale również kandydaci do pracy. Treść ogłoszenia Tworząc treść publikowanego ogłoszenia o pracy, pracodawca najczęściej pragnie jak najdokładniej przedstawić profil poszukiwanego pracownika. Takie działanie ma na celu skierowanie oferty... Czytaj dalej →

27 kwietnia, 2017

Niewinny żart damsko – męski czy już molestowanie seksualne?

Temat z pozoru może wydać się trywialny, ale konsekwencje niestosownego żartu w pewnych okolicznościach mogą mieć przykre konsekwencje. W miejscu pracy należy uważać na słowa. Kiedy to już molestowanie seksualne? Na początek rzućmy okiem na przepisy. Zgodnie z nimi molestowaniem seksualnym jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika. Celem... Czytaj dalej →

Grobla21

Na czym polega kontrola Państwowej Inspekcji Pracy?

Przedsiębiorco uważaj na nowe uprawnienia ZUS-u!

Jak wygląda kontrola urzędowa w firmie?

Czy warto pozywać banki o kredyty we frankach?

Od czerwca zmienią się warunki zatrudniania pracowników tymczasowych

Czy wiesz jak prawidłowo wyliczyć urlop?

Kilka uwag o zatrudnieniu niepracowniczym

Czy samozatrudnienie stanowi dobrą alternatywę dla umowy o pracę?

Pracodawco, czy wiesz jak uniknąć dyskryminacji w ofertach pracy?

Niewinny żart damsko – męski czy już molestowanie seksualne?

Ostatnie wpisy: