Jednoznacznej odpowiedzi nie można udzielić, zależy na bowiem od wielu czynników. Zobaczmy jak rozróżnić te formy zatrudnienia oraz jakie są praktyczne konsekwencje tego podziału. Jak odróżnić samozatrudnienie od stosunku pracy? Przede wszystkim należy uporządkować sobie definicje tych pojęć. Samozatrudnienie oznacza gospodarczą działalność prowadzoną niezależnie, na własne ryzyko oraz na własne konto. Samozatrudniony jest więc przedsiębiorcą,... Czytaj dalej →
Obniżony Wiek Emerytalny a Ochrona Przedemerytalna Pracowników
Obietnica wyborcza, dotycząca obniżenia wieku emerytalnego doczekała się realizacji. Jakich konsekwencji mogą spodziewać się pracodawcy? Powrót Do Poprzedniego Wieku Emerytalnego Od 1 Października 2017 r. Z dniem 1 października 2017 r. wejdą w życie przepisy obniżające wiek emerytalny. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych odstępuje od stopniowego procesu podwyższania i zrównywania... Czytaj dalej →
Zaległe składki – śmiertelna pułapka dla pracowników?
Zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych występują do sądów pracy o ustalenie stosunku pracy. Co może pójść nie tak? Pojawią się zaległe składki w stosunku do ZUSu i Urzędu Skarbowego.. Powództwo o ustalenie etatu Wiele osób, zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych chce zmienić ten stan rzeczy. Praca „na etacie” niesie ze sobą pewne korzyści, w związku... Czytaj dalej →
