25 listopada, 2024

Mobbing i dyskryminacja w świetle kontroli PIP

W roku 2023 do PIP wpłynęło ponad 2,4 tys. skarg z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu. PIP przeprowadziła 1066 kontroli ukierunkowanych na zbadanie skarg, w których poruszono problem mobbingu*. Co wykazały kontrole? Przy okazji kontroli przeprowadzanych w następstwie skarg mobbingowych, PIP badała m.in. stosowane przez pracodawców formy przeciwdziałania mobbingowi. Z ustaleń PIP wynika,... Czytaj dalej →

20 listopada, 2024

Dofinansowanie wycieczki z ZFŚS a podatek dochodowy od osób fizycznych

Jak wynika z najnowszej interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dofinansowanie wycieczki z ZFŚS nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.  Interpretacja dotyczyła następującego stanu faktycznego:  W ramach działalności socjalnej Pracodawca corocznie organizuje i planuje organizować wyjazdy integracyjne poza miejscem pracy w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Głównym celem tej działalności jest integracja pracowników, poprawa... Czytaj dalej →

12 listopada, 2024

Sztuczna inteligencja w HR a AI Akt

Sztuczna inteligencja jest coraz częściej i szerzej stosowana w codziennej pracy HR. Narzędzia AI pozwalają pracodawcom na automatyzację oraz optymalizację wielu procesów, a w tym np. procesu rekrutacyjnego, w którym narzędzia oparte na algorytmach mogą analizować setki CV identyfikując najlepiej dopasowanych kandydatów. Wdrażanie i korzystanie z narzędzi AI powinno odbywać się jednak w bardzo przemyślany... Czytaj dalej →

11 listopada, 2024

Standardy ochrony małoletnich w formie komiksu – żart czy konieczność?

Tzw. „ustawa Kamilka” czyli nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przewiduje nie tylko obowiązki z zakresu procedury sprawdzania, ale także dodatkowy obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich. Standardy powinny ustalać zasady oraz procedury służące ochronie małoletnich, w tym zasady bezpiecznych relacji z małoletnimi, zachowania niedozwolone wobec małoletnich oraz procedury reagowania... Czytaj dalej →

7 listopada, 2024

Szkolenie pracowników z zakresu ochrony danych osobowych

Zgodnie z treścią komunikatu Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia 14 października 2024 r., z przeprowadzanych przez urząd analiz wynika, że 81% firm z sektora Małych i Średnich Przedsiębiorstw szkoli swoich pracowników z ochrony danych osobowych, ale niemal 3/5 z nich tylko raz – po przyjęciu do pracy. Niepokojące jest przy tym, że aż 20%... Czytaj dalej →

5 listopada, 2024

Kiedy i jak często należy sprawdzać pracowników zgodnie z tzw. „ustawą Kamilka”?

Tzw. „ustawa Kamilka” czyli nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przewiduje procedurę sprawdzania pracowników, którzy w ramach swoich obowiązków służbowych mają mieć kontakt z małoletnimi. Procedura zakłada, że pracownik powinien przedłożyć pracodawcy m.in. informację z Krajowego Rejestru Karnego, natomiast pracodawca we własnym zakresie powinien pozyskać informacje czy dane pracownika... Czytaj dalej →

29 października, 2024

Opodatkowanie zwrotu kosztów przejazdu taksówką – zmiana stanowiska KIS

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w najnowszej interpretacji indywidualnej z dnia 4 października 2024 r. zmienił swoje stanowisko w kwestii opodatkowania zwrotu kosztów przejazdów taksówkami, opłacanych przez pracodawców. Nowa interpretacja uznaje, że pracownik, który korzysta z takiego świadczenia wracając do domu po nocnej zmianie – uzyskuje opodatkowany przychód. Fiskus argumentuje, że przepisy prawa pracy nie... Czytaj dalej →

21 października, 2024

Ochrona pracownicy w ciąży a wypowiedzenie umowy o pracę – najnowsza uchwała Sądu Najwyższego

W dniu 17 października 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę rozstrzygając istotne zagadnienie prawne dotyczące ochrony pracownic w ciąży w kontekście wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawa dotyczyła pracownicy, która złożyła odwołanie do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia od swojego pracodawcy, zarzucając mu nieuzasadnione rozwiązanie umowy. W toku postępowania pracownica poinformowała sąd, że zaszła w ciążę... Czytaj dalej →

21 października, 2024

Pół wieku z Kodeksem pracy. W jakiej formie jest jubilat?

W tym roku upłynęło 50 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Miało to miejsce w czerwcu 1974 roku, na początku lipca nowy akt prawny został ogłoszony w Dzienniku Ustaw, a większość jego przepisów zaczęła obowiązywać od początku 1975 roku. W tym samym mniej więcej czasie polski futbol przeżywa okres świetności – polscy piłkarze pod wodzą Kazimierza... Czytaj dalej →

16 października, 2024

Prezes UODO domaga się korekt w tzw. „ustawie Kamilka”

Wdrożone za sprawą „ustawy Kamilka” nowe standardy ochrony małoletnich budzą wątpliwości na wielu płaszczyznach prawa. Sprawdzanie kompetencji osób pracujących z dziećmi, poprzez wprowadzenie obowiązku przedstawienia zaświadczenia o niekaralności, jest jednym z elementów budzących u Prezesa UODO poważne wątpliwości. Wprowadzone nowelizacją przepisy, zdaniem Prezesa, mogą kolidować z realizacją podstawowych zasad stosowania RODO. Test prywatności Propozycją Prezesa... Czytaj dalej →