27 lipca, 2020

Praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19 również po 4 września br.

Praca zdalna w Tarczy Antykryzysowej W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez określony czas pracy zdalnej. Pierwsza, bardzo ogólna regulacja dotycząca pracy zdalnej została wprowadzona już na początku pandemii, tj. od 8 marca 2020 w tzw. Tarczy Antykryzysowej. Doprecyzowanie sposobu i zasad wykonywania pracy zdalnej nastąpiło w Tarczy 4.0, która weszła w... Czytaj dalej →

15 lipca, 2020

Polski Bon Turystyczny – założenia projektu

Trwają wciąż prace nad przepisami mającymi na celu m. in. wsparcie branży turystycznej, która ucierpiała z powodu pandemii koronawirusa. Jak w praktyce ma funkcjonować to wsparcie? Projekt, który po poprawkach wniesionych przez Senat wrócił do Sejmu zakłada utworzenie administrowanego przez ZUS systemu teleinformatycznego. W jego ramach generowany ma być bon turystyczny – dokument elektroniczny, za... Czytaj dalej →

10 lipca, 2020

Tarcza 4.0. a wysokość odpraw dla pracowników

Jakie warunki musi spełnić pracodawca, żeby móc skorzystać z rozwiązań przyjętych w ustawie zwanej Tarczą Antykryzysową 4.0., dotyczących ograniczenia, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii w związku z COVID-19, wysokości odpraw i odszkodowań wypłacanych pracownikom albo osobom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę? Spadek obrotów gospodarczych Nowe przepisy są... Czytaj dalej →

24 czerwca, 2020

Praca zdalna doprecyzowana w Tarczy Antykryzysowej 4.0.

Podpisana przez Prezydenta we wtorek 23 czerwca ustawa o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19  o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, powszechnie nazywana także Tarczą 4.0., wbrew swojemu tytułowi reguluje m. in. zasady wykonywania pracy zdalnej. Przypomnijmy, że przepisy umożliwiające polecenie pracownikowi... Czytaj dalej →

28 maja, 2020

Sytuacja młodocianych pracowników w czasie epidemii COVID-19

Młodociani zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy  W związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, ustawodawca nakazał pracodawcom zwolnienie młodocianych pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty. To rozwiązanie, mające na celu ochronę młodzieży przed zagrożeniem związanym z koronawirusem, weszło w życie z dniem zamknięcia szkół, tj. z 12 marca br. Obligatoryjne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy dotyczy jedynie młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu... Czytaj dalej →

15 maja, 2020

Czy rejestracja czasu pracy w oparciu o rozwiązania biometryczne jest zgodna z prawem?

Zawodność i podatność na manipulacje tradycyjnych systemów rejestracji czasu pracy często skłania pracodawców do poszukiwania bardziej odpornych rozwiązań, w tym opartych na biometrii (np. skanujących odcisk palca, bądź obraz tęczówki oka). Na rynku oferowane są różnego rodzaju elektroniczne czytniki, mogące zarówno służyć rejestracji czasu pracy, jak i kontroli dostępu do określonych pomieszczeń. Czy wdrożenie tego... Czytaj dalej →

7 maja, 2020

Znamy oficjalne stanowisko UODO dotyczące mierzenia temperatury przez pracodawców w ramach walki z COVID-19.

Pod koniec kwietnia przedstawiliśmy naszą ocenę prawną dopuszczalności dokonywania przez pracodawców pomiarów temperatury ciała swoich pracowników oraz innych osób wchodzących na teren zakładu pracy, jako środka profilaktyki w ramach walki z COVID-19. Wskazaliśmy wówczas na brak podstawy prawnej takiego działania – o ile obowiązek taki nie zostanie na pracodawcę nałożony przez organy sanitarne. Nie znaliśmy... Czytaj dalej →

20 kwietnia, 2020

Czy obawa przed COVID-19 uzasadnia profilaktyczne mierzenie temperatury pracowników?

Wyjątkowe okoliczności, jakich teraz doświadczamy wymuszają podejmowanie, także przez pracodawców, działań nadzwyczajnych. Część z nich – jak choćby mierzenie temperatury ciała – ingeruje w prywatność pracowników, stanowiąc także źródło informacji o stanie zdrowia danej osoby.  W czasach epidemii społeczne przyzwolenie na tego rodzaju działania, mające służyć wspólnemu bezpieczeństwu, jest niewątpliwie wyższe niż w normalnych okolicznościach,... Czytaj dalej →

16 kwietnia, 2020

Tarcza 2.0. a cudzoziemcy

Wydłużony legalny pobyt i możliwość podjęcia legalnej pracy Trwają prace nad projektem Tarczy 2.0, który nie tylko ma wydłużyć legalny pobyt cudzoziemca, ale również zalegalizować jego pracę w czasie wydłużonego pobytu. Zgodnie z propozycjami pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ma być uważany za legalny od dnia następującego po ostatnim dniu legalnego pobytu wynikającego z:... Czytaj dalej →

11 kwietnia, 2020

„Tarcza antykryzysowa” a podatek dochodowy

Koronawirus zaraził polskie firmy. Bezruch dotknął w znacznej mierze usługi, handel, transport, czy turystykę. Temu wszystkiemu towarzyszy efekt domina: ludzie bez pracy nie myślą o zakupach, a spadek koniunktury przenosi się niebezpiecznie na kolejne branże. 31 marca 2020 r. ogłoszona została długo oczekiwana tarcza antykryzysowa. Ma ona poprawić sytuację przedsiębiorców dotkniętych skutkami rozprzestrzeniania się koronawirusa, utrzymać ich... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.