6 czerwca, 2025

Nowy projekt przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych

Wczoraj na stronach Rządowego Centrum Legislacji zaktualizowane zostały informacje dotyczące stanu prac nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie przepisów dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Opublikowany został też nowy projekt nowelizacji, datowany na 30 maja br. Co z niego wynika? Rozszerzona definicja dyskryminacji Projekt wprowadza pojęcia dyskryminacji przez asumpcję (błędne przypisanie cechy) oraz dyskryminacji przez asocjację (powiązanie... Czytaj dalej →

21 stycznia, 2025

Zmiany w kodeksie pracy, a w tym nowa definicja mobbingu – znamy treść projektu ustawy

Dnia 20 stycznia 2025 r. do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje istotne zmiany w obszarze prawa pracy. Szczególne zainteresowanie budzi nowa definicja mobbingu, zapowiadana wcześniej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednakże zmiany dotyczą nie tylko samej definicji mobbingu – ustawodawca planuje także modyfikacje przepisów... Czytaj dalej →

20 grudnia, 2024

Mobbing… czas na zmiany

Przepisy dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy mają zostać znacząco zmienione. W 2025 roku konieczne będzie przeglądanie procedur antymobbingowych oraz prowadzenie szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej.

25 listopada, 2024

Mobbing i dyskryminacja w świetle kontroli PIP

W roku 2023 do PIP wpłynęło ponad 2,4 tys. skarg z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu. PIP przeprowadziła 1066 kontroli ukierunkowanych na zbadanie skarg, w których poruszono problem mobbingu*. Co wykazały kontrole? Przy okazji kontroli przeprowadzanych w następstwie skarg mobbingowych, PIP badała m.in. stosowane przez pracodawców formy przeciwdziałania mobbingowi. Z ustaleń PIP wynika,... Czytaj dalej →

8 sierpnia, 2024

Czy mobbingu można dopuścić się nieumyślnie?

W trakcie prowadzonych przez nas, w ramach profilaktyki antymobbingowej, szkoleń dla pracodawców, prawie zawsze pada ze strony słuchaczy pytanie, czy można mówić o mobbingu także wtedy, gdy sprawca nie działa umyślnie (np. nie ma zamiaru doprowadzić do zwolnienia się tej osoby, której jego działania dotyczą, czy też nie działa z zamiarem jej ośmieszenia lub poniżenia).... Czytaj dalej →

Kategoria: Mobbing

Nowy projekt przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych

Zmiany w kodeksie pracy, a w tym nowa definicja mobbingu – znamy treść projektu ustawy

Mobbing… czas na zmiany

Mobbing i dyskryminacja w świetle kontroli PIP

Czy mobbingu można dopuścić się nieumyślnie?

Ostatnie wpisy: