Kategoria: Firma i zarządzanie

16 września, 2025

Czy będzie odejście od obowiązku udzielania pisemnych upoważnień do przetwarzania danych osobowych?

Z informacji przedstawionych na stronach Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych wynika, że rozważana jest zmiana kilku ustaw, które nakładają obowiązek udzielania pisemnych upoważnień do przetwarzania danych osobowych.1 Prezes UODO przedstawił swoją opinię odnośnie do rezygnacji z pisemnej formy upoważnień wymaganej obecnie przez art. 22[1b] § 3 Kodeksu pracy (dotyczy przetwarzania tzw. danych szczególnej kategorii pracowników... Czytaj dalej →

4 września, 2025

Jakie zmiany dla pracodawców przyniosła tegoroczna nowelizacja ustawy tytoniowej?

W lipcu weszła w życie nowelizacja ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych1. Jedną ze zmian, jakie wprowadza jest rozszerzenie definicji papierosa elektronicznego na urządzenia, które nie wykorzystują nikotyny. Tym samym, po zmianach, tego rodzaju urządzenia także są objęte wynikającym z ustawy zakazem ich palenia między... Czytaj dalej →

12 sierpnia, 2025

Pracodawcy mają uzyskać prawo weryfikacji dyplomów przedstawianych przez kandydatów do zatrudnienia

W lipcu br. opublikowany został projekt nowych przepisów1. Mają one dać pracodawcom prawo weryfikowania prawdziwości danych zawartych w dyplomie ukończenia studiów, jaki przedstawia kandydat do zatrudnienia. Skąd pomysł na zmiany? Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych stoi bowiem na stanowisku, że pracodawcy nie mają prawa samodzielnie weryfikować prawdziwości danych zawartych w dyplomie, w szczególności u źródła... Czytaj dalej →

25 czerwca, 2025

Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami badania trzeźwości? 

W wielu Regulaminach pracy wciąż można znaleźć zapisy, z których wynika, że w razie stwierdzenia u pracownika stanu po spożyciu alkoholu, pracownik ma obowiązek poniesienia kosztów badań i ewentualnych innych kosztów związanych bezpośrednio z badaniem. Choć takie postanowienia wydają się celowe z perspektywy pracodawcy, to obecnie nie mają one podstawy prawnej i są nieważne.  Skąd... Czytaj dalej →

16 czerwca, 2025

Owocowe czwartki tylko w biurze? O dyskryminacji pracowników zdalnych

Kodeks pracy zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu, bezpośredniej lub pośredniej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 113 k.p.). Pomimo że katalog przesłanek dyskryminacyjnych wskazanych w... Czytaj dalej →

29 maja, 2025

Zatrudnienie osoby transpłciowej w kontekście ochrony danych osobowych  

Jak już wskazywaliśmy w poprzednim wpisie, zatrudnienie osoby transpłciowej formalnie nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki. W praktyce jednak zatrudnienie osoby transpłciowej rodzi szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. W ostatnim wpisie skupiliśmy się na ochronie dóbr osobistych osoby transpłciowej. Poniżej natomiast wyjaśniamy pokrótce zagadnienie ochrony danych osobowych osoby... Czytaj dalej →

28 maja, 2025

Zatrudnienie osoby transpłciowej – o czym powinien pamiętać pracodawca? 

Choć formalnie zatrudnienie osoby transpłciowej nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki, to jednak może rodzić w praktyce szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na kwestię ochrony dóbr osobistych osoby transpłciowej, jak również mieć na uwadze, że równie istotne jest tworzenie odpowiedniej kultury organizacyjnej, która... Czytaj dalej →

21 maja, 2025

Nieprzestrzeganie harmonogramu czasu pracy – Rozstrzygnięcie sporu pracownika z pracodawcą

Nic tak nie cieszy jak wygrana sprawa dla Klienta i to jeszcze taka, w której Sąd II instancji zmienia wyrok Sądu I instancji na twoją korzyść, podzielając w pełni argumenty apelacji. W wielkim skrócie Pracodawca wręczył dyscyplinarkę w związku z kilkumiesięcznym nieprzestrzeganiem przez pracownicę wskazanego jej harmonogramu czasu pracy. Powódka domagała się przywrócenia do pracy... Czytaj dalej →

19 maja, 2025

Outsourcing pracowniczy pod lupą PIP

Według informacji przekazanych przez Głównego Inspektora Pracy, w 2025 r. PIP podczas kontroli skupi się m.in. na problematyce outsourcingu pracowniczego. Weryfikowane będą przede wszystkim wszelkie próby ominięcia reżimu prawnego dotyczącego agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej.  Zapowiedź wzmożonych kontroli w obszarze outsourcingu nie powinna dziwić, biorąc pod uwagę wnioski PIP zawarte w ostatnim dostępnym sprawozdaniu rocznym... Czytaj dalej →

16 maja, 2025

Czy dopuszczalne jest łączenie różnych systemów czasu pracy w ramach jednego stosunku pracy, na jednym stanowisku?

Coraz częściej, w kontekście pracy zdalnej i hybrydowej, pojawia się pytanie o możliwość stosowania różnych systemów czasu pracy (np. podstawowego i zadaniowego) dla jednego pracownika, w zależności od miejsca wykonywania obowiązków – z biura lub z domu. Czy można zatem stosować dwa różne systemy czasu pracy wobec jednego pracownika – np. podstawowy system czasu pracy... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.