W lipcu weszła w życie nowelizacja ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych1. Jedną ze zmian, jakie wprowadza jest rozszerzenie definicji papierosa elektronicznego na urządzenia, które nie wykorzystują nikotyny.
Tym samym, po zmianach, tego rodzaju urządzenia także są objęte wynikającym z ustawy zakazem ich palenia między innymi w pomieszczeniach zakładów pracy.
Kary dla pracodawców
Warto przy tym pamiętać, że ustawa zobowiązuje właściciela lub zarządzającego obiektem, na którym obowiązuje zakaz palenia (a więc także m. in. pracodawców) do odpowiedniego oznaczenia miejsc objętych tym zakazem. Zaniechanie tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny do 2.000 zł.
Kary dla użytkowników
Z kolei osoba naruszająca zakaz palenia (po zmianach – także papierosów elektronicznych niezawierających nikotyny) w miejscach wolnych od dymu ryzykuje ukaranie grzywną w kwocie do 500 zł. Po sankcje wynikające z przepisów prawa pracy sięgnąć może także pracodawca.