Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Niektórzy swój urlop spędzają spokojnie, w sposób niezakłócony, nie myśląc o pracy i nie zerkając z niepokojem w telefon służbowy (jeżeli go wzięli ze sobą). Inni natomiast nie mają takiego szczęścia i otrzymali od pracodawcy pilny telefon, z którego wynika, że ich obecność w zakładzie pracy jest natychmiast konieczna, albo... Czytaj dalej →
W trakcie prowadzonych przez nas, w ramach profilaktyki antymobbingowej, szkoleń dla pracodawców, prawie zawsze pada ze strony słuchaczy pytanie, czy można mówić o mobbingu także wtedy, gdy sprawca nie działa umyślnie (np. nie ma zamiaru doprowadzić do zwolnienia się tej osoby, której jego działania dotyczą, czy też nie działa z zamiarem jej ośmieszenia lub poniżenia).... Czytaj dalej →
Plany przyjęcia ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, o którym pisaliśmy już na tym blogu (klik) ma się wiązać z jednoczesną zmianą przepisów ustawy o związkach zawodowych. Kontrowersje Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej budzi w środowisku prawniczym kontrowersje, a to ze względu na nadanie organizacjom związkowym daleko idących uprawnień. W dniu... Czytaj dalej →
Co uległo zmianie? status UKR przedłużony do dnia 30 września 2025 r., termin na złożenie powiadomienia PUP – 7 dni (zamiast dotychczasowych 14), obowiązek ponownego złożenia powiadomienia PUP w przypadku zmiany m.in. rodzaju umowy, wynagrodzenia, stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy; powiadomienie PUP w przypadku uzyskania decyzji przez cudzoziemca – termin liczymy od dnia poinformowania pracodawcy... Czytaj dalej →
Do uzgodnień trafił projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych1. Wraz z wejściem w życie tych przepisów uchylone zostaną dotychczas obowiązujące przepisy Działu XI Kodeksu pracy poświęcone właśnie układom zbiorowym. Bezpośrednim celem nowej ustawy jest implementacja w Polsce Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie... Czytaj dalej →
Kilka lat temu do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, której źródłem był występ kandydatki do zatrudnienia w jednym z popularnych talk–shows1. Od razu zaznaczymy, że nie chodziło o żadne ekscesy natury obyczajowej, czy też niestosowny charakter programu. Znaczenie miało to, że niedoszła pracownica zaprezentowała w nim swoje cechy charakteru, czy predyspozycje zgoła odmiennie od tego, w... Czytaj dalej →
18 kwietnia bieżącego roku na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się nowy projekt ustawy zmieniającej ustawę z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Dla wielu przedsiębiorców zmiany w obszarze zatrudniania cudzoziemców, w tym w szczególności obywateli Ukrainy mają kluczowe... Czytaj dalej →
Kilka lat temu Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie zasad i podstaw odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez pracownika wykorzystującego powierzony mu telefon służbowy w celach prywatnych.1 O co chodziło w sprawie? Pracodawca pozwał swojego byłego pracownika o zapłatę kwoty 37.000 zł wraz z odsetkami tytułem odszkodowania. Kwota ta wynikała z faktur, jakie wystawił... Czytaj dalej →
Wybory samorządowe za nami. Wielu pracodawców, być może po raz pierwszy, będzie miało okazję przekonać się, że ich pracownicy uzyskali mandat radnego gminnego, powiatowego albo wojewódzkiego. Jakie skutki ten wybór wywołuje odnośnie do istniejącego między stronami stosunku pracy? Skupimy się na sytuacji osób, które przed wyborem nie były urzędnikami samorządowymi, a więc np. nie pracowały... Czytaj dalej →
Pracodawca, który zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę (zarówno zawartą na czas określony jak i bezterminową) pamiętać musi o podaniu pracownikowi uzasadnienia swojej decyzji. W razie odwołania się pracownika do sądu, sąd ten badać może także ten aspekt procesu rozstania się z pracownikiem – a więc to, czy pracodawca prawidłowo wywiązał się z obowiązku podania... Czytaj dalej →
