Pracodawcy dość często zastanawiają się, czy to samo zdarzenie, które stało się podstawą nałożenia na pracownika kary porządkowej (np. nagany) może jednocześnie uzasadniać rozwiązanie z tym pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem. U podstaw tych wątpliwości leży, jak można zakładać, obawa czy w ten sposób pracownik nie zostaje podwójnie ukarany. Jakie stanowisko przedstawiają sądy? Pomimo... Czytaj dalej →