Często w praktyce wykorzystywana umowa o pracę na okres próbny tym między innymi różni się od pozostałych rodzajów umów o pracę, że jej zasadniczym celem jest sprawdzenie przydatności pracownika do pracy danego rodzaju przed ewentualnym zawarciem umowy wiążącej strony stosunku pracy silniejszym węzłem. Stąd np. pracodawca może taką umowę łatwo rozwiązać, najdłuższy okres jej wypowiedzenia... Czytaj dalej →
Nie zawsze W wyroku z 17 października 2019 r. Europejski Trybunał Praw Człowieka1 uznał, że stosowanie ukrytego monitoringu wobec pracowników nie narusza prawa do prywatności i sprawiedliwego procesu, jeżeli monitoring stosowany jest w wypadku uzasadnionego podejrzenia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych lub zachodzi ryzyko wystąpienia poważnych strat po stronie pracodawcy. Uzasadniony przypadek W sprawie, którą rozpoznawał... Czytaj dalej →
7 listopada 2019 r. w sposób istotny zmieni się postępowanie cywilne. Zmiany dotkną m.in. postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Na kilka z nich warto zwrócić uwagę już teraz. Łatwiej Z punktu widzenia przede wszystkim pracowników wnoszących pozwy i odwołania ważne jest, że nowe przepisy Kodeksu postępowania cywilnego przewidują łagodne podejście... Czytaj dalej →
W sobotę 7 września br., w ślad za omawianymi już na blogu zmianami w Kodeksie pracy, weszło również w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające wzór świadectwa pracy. Zmiany dotyczą: treści pouczenia dla pracownika o prawie wystąpienia do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 14 dni od jego otrzymania, a w... Czytaj dalej →
Przypominamy, że od 1 lipca br. podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób wg stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. są obowiązane do stosowania przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Tym podmiotom, przepisy ustawy o PPK nakazują natomiast zawarcie umowy o zarządzanie najpóźniej na 10 dni roboczych przed dniem, w którym podmiot zatrudniający winien zawrzeć... Czytaj dalej →
We wrześniu czeka nas kilka istotnych zmian w Kodeksie pracy. O niektórych z nich pisaliśmy już na blogu, niemniej warto syntetycznie omówić je i zebrać w jednym miejscu. Na sam początek Już 1 września zmianie ulegnie brzmienie treści art. 1032 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy (przepis ten określa wymiar urlopu szkoleniowego pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe).... Czytaj dalej →
Prezydent podpisał uchwaloną w maju ustawę nowelizującą Kodeks pracy. Została ona już opublikowana w Dzienniku Ustaw z 6 czerwca pod pozycją 1043. Większość jej przepisów wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od daty ogłoszenia. Poniżej przedstawiamy najistotniejsze zmiany. Przepisy antydyskryminacyjne Po wejściu nowelizacji w życie, za dyskryminację uznane będzie każde nieuzasadnione obiektywnymi przesłankami nierówne... Czytaj dalej →
1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Od 1 lipca br. ustawa znajdzie zastosowanie do największych przedsiębiorców, zatrudniających co najmniej 250 osób. Prawdopodobnie jednak jeszcze przed 1 lipca 2019 r. tekst ustawy ulegnie zmianie, a to wskutek nowelizacji uchwalonej 16 maja 2019 r., która została podpisana przez Prezydenta 6 czerwca 2019... Czytaj dalej →
Już tylko na podpis Prezydenta oczekuje ustawa wdrażająca RODO, która ma dostosować aż 168 polskich aktów prawnych do Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE [RODO]. Ustawa... Czytaj dalej →
Na początku 2019 roku Rząd przyjął projekt ustawy P.S.A., który jest istotną nowelą kodeksu spółek handlowych zakładającą stworzenie prostej spółki akcyjnej jako trzeciego typu spółki kapitałowej oraz siódmego typu spółki handlowej. Projektowane zmiany mają znaleźć się w art. 300[1] do art. 300 [121] k.s.h. Czym jest Prosta Spółka Akcyjna? Z uzasadnienia projektu dowiadujemy się, iż spółkę charakteryzować... Czytaj dalej →
