Tag: firma

13 lutego, 2019

W jakich przypadkach sąd może orzec o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy?

Z art. 45 § 1 KP wynika zasada rozstrzygania sprawy o roszczenia wskazane w tym przepisie zgodnie z żądaniem poszkodowanego pracownika. Z tego względu zasądzenie odszkodowania w miejsce żądanego przywrócenia do pracy może nastąpić wyjątkowo, gdy przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe. Pracodawca, który wskazuje nieprawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, z... Czytaj dalej →

29 listopada, 2018

Zarząd sukcesyjny w firmie rodzinnej.

To nie jest koniec, to nawet nie jest początek końca, to dopiero koniec początku, czyli zarząd sukcesyjny w firmie rodzinnej. Ten sparafrazowany cytat przypisywany Winstonowi Churchillowi trafnie oddaje cel, dla których ustanowiono obowiązujące od 25 listopada 2018 r. przepisy o zarządzie sukcesyjnym firm rodzinnych. Pozwolą one osobom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą lub jej spadkobiercom na... Czytaj dalej →

8 listopada, 2018

W listopadzie trzeba pamiętać o niektórych terminowych umowach o pracę.

Przepisy nowelizujące zasady zawierania umów o pracę na czas określony obowiązują już od 22 lutego 2016 r. A jednak niektóre ich skutki wystąpią dopiero w tym roku. Dlaczego? Ponieważ zbliża się termin, w którym upłynie 33 – miesięczny okres maksymalnego dozwolonego prawem czasu trwania niektórych umów terminowych. Jak było przed zmianami? W poprzednim stanie prawnym... Czytaj dalej →

10 września, 2018

Rewolucyjne zmiany w ustawie o związkach zawodowych – rozszerzenie koalicji związkowej

W dniu 1 stycznia 2019 r. wchodzi w życie ustawa o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Niniejszy akt prawny wprowadza istotne zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych, spośród których poniżej opisano wybrane kwestie.  Zmiany w ustawie o związkach zawodowych Najbardziej wiodącą nowelizacją jest zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku. Ustawa... Czytaj dalej →

4 czerwca, 2018

Obowiązki pracodawcy wobec Wojskowej Komendy Uzupełnień

Choć obowiązek odbywania zasadniczej służby wojskowej został w Polsce zniesiony w 2010 r. nie oznacza to zniesienia niektórych obowiązków informacyjnych, jakie pracodawcy muszą spełniać wobec wojska. Pracodawcy nadal mają obowiązek powiadamiania WKU o zatrudnieniu i zwolnieniu pracownika. W szczególności, zgodnie z ustawą o powszechnym obowiązku obrony RP, pracodawcy mają obowiązek zawiadamiania odpowiednich komendantów WKU (właściwych... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.