12 marca, 2017

Obniżony Wiek Emerytalny a Ochrona Przedemerytalna Pracowników

Obietnica wyborcza, dotycząca obniżenia wieku emerytalnego doczekała się realizacji. Jakich konsekwencji mogą spodziewać się pracodawcy? Powrót Do Poprzedniego Wieku Emerytalnego Od 1 Października 2017 r. Z dniem 1 października 2017 r. wejdą w życie przepisy obniżające wiek emerytalny. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych odstępuje od stopniowego procesu podwyższania i zrównywania... Czytaj dalej →

28 lutego, 2017

Umowa nie zawsze po polsku, czyli jaki język umowy wybrać

Zawieranie transgranicznych umów to nieodzowny element działalności wielu polskich przedsiębiorców. Nie wszyscy jednak wiedzą, w jakim języku należy sporządzić umowę. Przedsiębiorcy swobodnie wybierają język umowy Częstym błędem w myśleniu o języku umowy jest przeświadczenie, że każda umowa zawarta w Polsce powinna zostać sporządzona również w wersji polskojęzycznej. Tymczasem ustawa o języku polskim, która normuje tę... Czytaj dalej →

24 lutego, 2017

Prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu

Uprawnienie do nieprzerwanego corocznego urlopu to jedno z podstawowych praw pracowniczych. Jednak w momencie rozpoczęcia urlopu nie zawsze można przewidzieć kiedy obecność urlopowanego pracownika będzie dla pracodawcy niezbędna. Ustawodawca zdecydował się więc na pewne uelastycznienie – pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu. Pytanie tylko jak prawidłowo z niego skorzystać? Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z... Czytaj dalej →

9 lutego, 2017

Zaległe składki – śmiertelna pułapka dla pracowników?

Zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych występują do sądów pracy o ustalenie stosunku pracy. Co może pójść nie tak? Pojawią się zaległe składki w stosunku do ZUSu i Urzędu Skarbowego.. Powództwo o ustalenie etatu Wiele osób, zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych chce zmienić ten stan rzeczy. Praca „na etacie” niesie ze sobą pewne korzyści, w związku... Czytaj dalej →

3 lutego, 2017

Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie?

Zapewne każdy pracodawca spotkał się z prośbą pracownika o udzielenie urlopu na żądanie. Jak powinien się do niej ustosunkować? Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na żądanie? Obowiązek udzielenia takiego urlopu wynika wprost z Kodeksu pracy. Pracodawca ma udzielać go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym, w wymiarze do 4 dni w... Czytaj dalej →

2 lutego, 2017

Czy 500+ to dochód pracownika?

Dzięki programowi 500+ dochody pracowników w Polsce uległy zwiększeniu – niekiedy znacznemu. Z pewnością dla pracodawcy wiedza o tym jest potrzebna. Czy ma prawo ją uzyskać? Pracodawca prosi o informacje… Ostatnimi czasy zrobiło się głośno o Auchan w związku z otrzymaniem przez pracowników sieci do wypełnienia pewnej deklaracji. Za jej pomocą pracodawca chciał ustalić czy pobierają... Czytaj dalej →

26 stycznia, 2017

Dress code a prawo do własnego wizerunku pracownika

Czy pracodawca może określić zasady dotyczące ubioru (dress code) i wyglądu pracowników tj. włosów, tatuaży, kolczyków czy biżuterii? W jaki sposób i jak szczegółowo? Zakładowe regulacje dotyczące wizerunku Pracodawcy coraz częściej tworzą w zakładzie pracy regulacje popularnie znane jako tzw. dress code. W nich wyznaczone są kanony, jakim powinno odpowiadać noszone przez pracownika ubranie i... Czytaj dalej →

23 stycznia, 2017

Złe wieści – czyli jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę

Jednostronne zakończenie stosunku pracy przez pracodawcę niekiedy jest koniecznością. Wręczenie wypowiedzenia to ważna czynność i żeby skutecznie go dokonać należy pamiętać o kilku zasadach. Wypowiedzenie – jednostronna czynność prawna Strony stosunku prawnego mogą niekiedy wpływać na jego byt dzięki czynnościom jednostronnym. Typowym przykładem takiej czynności jest wypowiedzenie. Jest to środek prawny, który służy do zakończenia... Czytaj dalej →

12 stycznia, 2017

Pracodawca kontra narkotyki w miejscu pracy

Czy pracodawca dysponuje efektywnymi narzędziami do tego, aby przeciwdziałać zjawisku zażywania lub pozostawania pod wpływem narkotyków w miejscu pracy? Zważywszy na społeczną szkodliwość problemu oraz na potencjalne niebezpieczeństwa, które rodzi, odpowiedź wydaje się oczywista. Analiza przepisów nasuwa jednak sporo wątpliwości. Uprawnienia pracodawcy w walce z nadużyciem alkoholu Alkohol w miejscu pracy – to zjawisko budzi słuszne... Czytaj dalej →

9 stycznia, 2017

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Zatrudniasz co najmniej 20 pracowników? Jeśli tak, to możesz być zobowiązany do założenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. O tym czym on jest oraz co wiąże się z jego utworzeniem, dowiesz się po przeczytaniu tego artykułu. Fundusz to sposób zaspokajania potrzeb pracowników Fundusz ten służy wsparciu socjalnemu osób związanych z pracodawcą. Za takie osoby uznać należy... Czytaj dalej →

Kategoria: Prawo Pracy

Obniżony Wiek Emerytalny a Ochrona Przedemerytalna Pracowników

Umowa nie zawsze po polsku, czyli jaki język umowy wybrać

Prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu

Zaległe składki – śmiertelna pułapka dla pracowników?

Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie?

Czy 500+ to dochód pracownika?

Dress code a prawo do własnego wizerunku pracownika

Złe wieści – czyli jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę

Pracodawca kontra narkotyki w miejscu pracy

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Ostatnie wpisy: