14 marca, 2018

Czy brak efektów pracy pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę?

Umowę o pracę zalicza się do tzw. umów starannego działania, a nie umów rezultatu, jednak nie oznacza to, że ocena starannego wykonywania obowiązków pracowniczych odbywa się bez względu na wyniki (efekty) świadczonej pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który nie osiąga wyników pracy porównywalnych z wynikami pracy innych pracowników zatrudnionych na tych samych... Czytaj dalej →

8 marca, 2018

Opuszczenie miejsca pracy a „dyscyplinarka”

Aby pracodawca mógł rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (tzw. „dyscyplinarka”) muszą być spełnione dwa warunki. Działanie lub zaniechanie pracownika musi być: bezprawne = naruszać jego obowiązki zawinione = sprawca musi wykazywać określony stosunek psychiczny do skutków swojego zachowania w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa Generalnie opuszczenie przez... Czytaj dalej →

1 lutego, 2018

Przepisy wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracodawców

Długo wyczekiwana przez pracodawców Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją została uchwalona 10 stycznia br. i przekazana do podpisu Prezydentowi. Ustawa, po jej podpisaniu przez Prezydenta, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. (niektóre jej przepisy, dotyczące przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą w zakresie... Czytaj dalej →

1 lutego, 2018

Od sierpnia zmienią się uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych

W sierpniu wejdzie w życie nowe rozporządzenie dotyczące wózków jezdniowych. Imienne zezwolenia wydawane przez pracodawców utracą swoją ważność. Pracodawcy muszą zadbać o odpowiednie uprawnienia dla swoich pracowników. Dnia 09.01.2018 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych... Czytaj dalej →

31 stycznia, 2018

Ustawa ograniczająca handel podpisana przez Prezydenta RP

Kontrowersyjna ustawa ograniczająca handel została właśnie podpisana przez Prezydenta RP. Wprowadzi ona istotne zmiany, jednak następować one będą stopniowo. Dnia 30 stycznia 2018 r. Prezydent RP podpisał ustawę ograniczającą handel w niedziele. Ustawa wprowadza zasadę, zgodnie z którą zakazane są handel i wykonywanie czynności związanych z handlem oraz powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w... Czytaj dalej →

23 stycznia, 2018

Wyroki WSA rzucają nowe światło na „kilometrówkę”

Ważne orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie dotyczące opodatkowania zwrotu kosztów korzystania przez pracownika z samochodu prywatnego do celów służbowych. W dzisiejszej praktyce niejednokrotnie pracownicy korzystają ze swoich pojazdów prywatnych do celów związanych z prowadzoną przez ich pracodawców działalnością gospodarczą. Pracownicy w takim przypadku otrzymują zwrot w postaci przyjętego ryczałtu, bądź tzw. „kilometrówki” wynikającej z... Czytaj dalej →

19 stycznia, 2018

Kara umowna w zakazie konkurencji nie zawsze jest możliwa

Pracodawcy w celu ochrony swoich interesów coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji. Aby zmusić pracowników do ich przestrzegania wprowadzają wygórowane kary umowne, choć nie zawsze jest to dopuszczalne. PYTANIE KLIENTA Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na czas trwania umowy o pracę. Pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych i jednocześnie poufnych danych,... Czytaj dalej →

8 stycznia, 2018

Czy klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych w trakcie rekrutacji jest konieczna?

Kandydat do pracy nie zawsze musi wyrażać zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych w toku rekrutacji. Przeglądając popularne serwisy z ogłoszeniami o pracę zauważymy, że każde ogłoszenie kończy się formułą: Prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia... Czytaj dalej →

8 stycznia, 2018

Czas Wolny a Godziny Nadliczbowe

Pracodawca nie może w sposób dowolny rekompensować wypracowanych godzin nadliczbowych, wykorzystanym przez pracownika czasem wolnym. Pracodawca, który wyraził zgodę na udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może jednostronną decyzją, bez uprzedniego wniosku pracownika, rozliczyć wypracowanych przez tego pracownika godzin nadliczbowych czasem wolnym. Pracownik powinien zgłosić chęć odpracowania zwolnienia od pracy na piśmie. W razie braku takiego... Czytaj dalej →

5 stycznia, 2018

Święta pracowników należących do Kościołów innych niż Katolicki

Większość dni ustawowo wolnych w Polsce przypada w dni będące świętami katolickimi. A co z pracownikami, którzy przynależą do innych Kościołów? Osobom tych wychodzi naprzeciw ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Przewidziano w niej, że osoby należące do Kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą... Czytaj dalej →

Kategoria: Prawo Pracy

Czy brak efektów pracy pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę?

Opuszczenie miejsca pracy a „dyscyplinarka”

Przepisy wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracodawców

Od sierpnia zmienią się uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych

Ustawa ograniczająca handel podpisana przez Prezydenta RP

Wyroki WSA rzucają nowe światło na „kilometrówkę”

Kara umowna w zakazie konkurencji nie zawsze jest możliwa

Czy klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych w trakcie rekrutacji jest konieczna?

Czas Wolny a Godziny Nadliczbowe

Święta pracowników należących do Kościołów innych niż Katolicki

Ostatnie wpisy: