Strajk polega na zbiorowym powstrzymaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego, dotyczącego konkretnych interesów pracowniczych stanowiących jego przedmiot. Celem strajku jest więc wywarcie bezpośredniej presji na pracodawcy, by nakłonić go do akceptacji żądań stawianych przez strajkujących pracowników. Nie każdy strajk może być jednak uznany za legalny - aby był on zgodny... Czytaj dalej →