Kategoria: Okiem Praktyka

16 maja, 2025

Czy dopuszczalne jest łączenie różnych systemów czasu pracy w ramach jednego stosunku pracy, na jednym stanowisku?

Coraz częściej, w kontekście pracy zdalnej i hybrydowej, pojawia się pytanie o możliwość stosowania różnych systemów czasu pracy (np. podstawowego i zadaniowego) dla jednego pracownika, w zależności od miejsca wykonywania obowiązków – z biura lub z domu. Czy można zatem stosować dwa różne systemy czasu pracy wobec jednego pracownika – np. podstawowy system czasu pracy... Czytaj dalej →

28 kwietnia, 2025

Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy 

Wg Państwowej Inspekcji Pracy, przepisy o czasie pracy i wypłacie należności ze stosunku pracy należą do najczęściej naruszanych przez pracodawców unormowań. W związku z tym, w roku 2025 PIP kontynuuje przeprowadzanie kontroli w tym zakresie. Niepokojące dla PIP są m.in. nieprawidłowości w sposobie rekompensaty za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu... Czytaj dalej →

24 kwietnia, 2025

Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca może udzielić pracownikowi czas wolny od pracy.  Wniosek pracownika Z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego może zwrócić się do pracodawcy sam pracownik i w takim przypadku, za każdą godzinę pracy nadliczbowej, pracownik ma prawo do jednej godziny czasu wolnego. Wniosek pracownika nie... Czytaj dalej →

28 marca, 2025

Wnioski PIP dotyczące stosowania przez pracodawców prewencyjnych kontroli trzeźwości

W ostatnim dostępnym sprawozdaniu rocznym ze swojej działalności PIP poświęciła nieco uwagi ocenie i praktyce stosowania przepisów pozwalających pracodawcom na prowadzenie prewencyjnych kontroli swoich pracowników1. Jakie wnioski można wyciągnąć z lektury tego sprawozdania? Przepisy nie są idealne i co więcej – wbrew oczekiwaniom pracodawcy gremialnie nie zaczęli korzystać z możliwości jakie one dają.  Co budzi... Czytaj dalej →

10 lutego, 2025

Zasada równego traktowania pracowników a stosowanie przez pracodawcę sankcji wobec pracowników naruszających swoje obowiązki

Zdarza się, że wątpliwości pracodawców budzi to, czy można uzasadnić odmienne traktowanie pracowników w zakresie stosowania przez pracodawcę sankcji za podobne uchybienia czy naruszenia obowiązków. Pracodawcy zastanawiają się bowiem, czy takie działanie nie naruszy kodeksowej zasady równego traktowania pracowników.  Wątpliwości budzi też to, czy ewentualne deficyty w zakresie sprawowania przez pracodawcę nadzoru nad pracownikiem naruszającym... Czytaj dalej →

28 stycznia, 2025

Czy samo naruszenie obowiązku zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy może uzasadniać dyscyplinarkę?

Pracownik ma wynikający wprost z przepisów prawa pracy obowiązek uprzedzenia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy (o ile oczywiście ta przyczyna jest w góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia), a w razie zaistnienia takich przyczyn – musi niezwłocznie powiadomić pracodawcę o tej okoliczności, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w... Czytaj dalej →

9 stycznia, 2025

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosi 4.666 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa - 30,50 złotych brutto.  Oznacza to m.in. wzrost wynagrodzeń tych pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie płacy minimalnej. Przypomnieć wypada przy tym, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za... Czytaj dalej →

20 listopada, 2024

Dofinansowanie wycieczki z ZFŚS a podatek dochodowy od osób fizycznych

Jak wynika z najnowszej interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dofinansowanie wycieczki z ZFŚS nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.  Interpretacja dotyczyła następującego stanu faktycznego:  W ramach działalności socjalnej Pracodawca corocznie organizuje i planuje organizować wyjazdy integracyjne poza miejscem pracy w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Głównym celem tej działalności jest integracja pracowników, poprawa... Czytaj dalej →

29 października, 2024

Opodatkowanie zwrotu kosztów przejazdu taksówką – zmiana stanowiska KIS

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w najnowszej interpretacji indywidualnej z dnia 4 października 2024 r. zmienił swoje stanowisko w kwestii opodatkowania zwrotu kosztów przejazdów taksówkami, opłacanych przez pracodawców. Nowa interpretacja uznaje, że pracownik, który korzysta z takiego świadczenia wracając do domu po nocnej zmianie – uzyskuje opodatkowany przychód. Fiskus argumentuje, że przepisy prawa pracy nie... Czytaj dalej →

Grobla21
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona używa plików cookies. Korzystanie z niej oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Więcej informacji w naszej Polityce cookies.