8 czerwca, 2018

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe – cz. I

Doskonalenie posiadanych umiejętności i poszerzanie kompetencji jest obecnie niezbędne. Nieustanny rozwój pozwala na dostosowanie się do dynamicznych zmian zachodzących na rynku pracy. Co istotne, podnoszenie kwalifikacji zawodowych zostało uregulowane w Kodeksie pracy i związane jest z pewnymi uprawnieniami, które przysługują pracownikowi. Kwalifikacje zawodowe na gruncie Kodeksu pracy W obecnie obowiązującym Kodeksie pracy znajduje się definicja... Czytaj dalej →

4 czerwca, 2018

Obowiązki pracodawcy wobec Wojskowej Komendy Uzupełnień

Choć obowiązek odbywania zasadniczej służby wojskowej został w Polsce zniesiony w 2010 r. nie oznacza to zniesienia niektórych obowiązków informacyjnych, jakie pracodawcy muszą spełniać wobec wojska. Pracodawcy nadal mają obowiązek powiadamiania WKU o zatrudnieniu i zwolnieniu pracownika. W szczególności, zgodnie z ustawą o powszechnym obowiązku obrony RP, pracodawcy mają obowiązek zawiadamiania odpowiednich komendantów WKU (właściwych... Czytaj dalej →

30 maja, 2018

Na czym polega różnica pomiędzy premią a nagrodą?

O premii (premia regulaminowa) możemy mówić wówczas, gdy zasady jej wypłaty są określone w przepisach płacowych w sposób jednoznaczny i konkretny. Pracodawca jest zobowiązany do jej wypłaty w określonej wysokości w sytuacji, gdy pracownik spełni określone w aktach płacowych wymogi. Natomiast z nagrodą (premia uznaniowa) mamy do czynienia, kiedy pracodawca w zakresie przyznania świadczenia dysponuje... Czytaj dalej →

25 maja, 2018

Monitoring pracowników w świetle nowej ustawy

Dziś weszła w życie długo wyczekiwana, a ogłoszona wczoraj (24 maja br.) ustawa o ochronie danych osobowych. Co niezwykle istotne, ustawa ta zmienia również przepisy Kodeksu pracy. W szczególności poprzez uregulowanie problematyki monitoringu pracowników. Począwszy od dziś zatem monitoring może być stosowany, jeśli: jest niezbędny do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji... Czytaj dalej →

20 kwietnia, 2018

RODO a obowiązek informacyjny pracodawców względem pracowników

O tym, że do wejścia RODO w życie pozostał już niecały miesiąc zapewne nikomu już nie trzeba przypominać. Pracodawcy muszą pamiętać o istotnym obowiązku warunkującym zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, w tym danych osobowych pracowników, mianowicie o spełnieniu obowiązku informacyjnego. Informujemy pracowników o tym, co dzieje się ze zgromadzonymi danymi. Warto wiedzieć, że w... Czytaj dalej →

25 lipca, 2017

Ograniczenia dostaw energii elektrycznej – jak sobie poradzić?

Ograniczenia w dostawach zasilania i inne problemy techniczne mogą spowolnić działalność przedsiębiorcy. Warto przygotować się do nich tak, aby zminimalizować potencjalne straty. Czy jestem gotów na ograniczenia dostaw energii elektrycznej? Współczesne standardy rynkowe są bardzo wymagające. Działalność gospodarcza musi być prowadzona nieustannie tak, aby jak najefektywniej wykorzystać cenny czas i zapewnić sobie konkurencyjność. Obecnie nie... Czytaj dalej →

2 stycznia, 2017

Dni wolne 2017. Czy w tym roku da się porządnie wypocząć?

Nowy rok 2017 rozpoczyna się w niedzielę. Czy dalsza jego część będzie równie leniwa? Przyjrzyjmy się temu, na ile wolnych dni w nowym roku liczyć mogą pracownicy na etacie. Czeka nas leniwy rok Dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, rok 2017 faktycznie zapowiada się dosyć leniwie. Czeka ich bowiem jedynie 250 dni pracujących... Czytaj dalej →

Kategoria: Firma i zarządzanie

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe – cz. I

Obowiązki pracodawcy wobec Wojskowej Komendy Uzupełnień

Na czym polega różnica pomiędzy premią a nagrodą?

Monitoring pracowników w świetle nowej ustawy

RODO a obowiązek informacyjny pracodawców względem pracowników

Ograniczenia dostaw energii elektrycznej – jak sobie poradzić?

Dni wolne 2017. Czy w tym roku da się porządnie wypocząć?

Ostatnie wpisy: