8 stycznia br. Prezydent podpisał ustawę reformującą orzekanie o niezdolności do pracy oraz kontrole zwolnień lekarskich. Co i kiedy się zmienia? Chodzi o ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa zawiera przepisy mające na celu doprecyzowanie zasad przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od... Czytaj dalej →
W poprzednim artykule (link) opisaliśmy ogólne zasady wynikające z kodeksu pracy dotyczące zakazu dyskryminacji pracowników zdalnych. Zgodnie z przepisami pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy. Obecnie jednak problemem, z którym mierzą się pracodawcy nie jest brak zgody pracownika na wykonywanie... Czytaj dalej →
Kodeks pracy zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu, bezpośredniej lub pośredniej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 113 k.p.). Pomimo że katalog przesłanek dyskryminacyjnych wskazanych w... Czytaj dalej →
Jak już wskazywaliśmy w poprzednim wpisie, zatrudnienie osoby transpłciowej formalnie nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki. W praktyce jednak zatrudnienie osoby transpłciowej rodzi szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. W ostatnim wpisie skupiliśmy się na ochronie dóbr osobistych osoby transpłciowej. Poniżej natomiast wyjaśniamy pokrótce zagadnienie ochrony danych osobowych osoby... Czytaj dalej →
Choć formalnie zatrudnienie osoby transpłciowej nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki, to jednak może rodzić w praktyce szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na kwestię ochrony dóbr osobistych osoby transpłciowej, jak również mieć na uwadze, że równie istotne jest tworzenie odpowiedniej kultury organizacyjnej, która... Czytaj dalej →
Według informacji przekazanych przez Głównego Inspektora Pracy, w 2025 r. PIP podczas kontroli skupi się m.in. na problematyce outsourcingu pracowniczego. Weryfikowane będą przede wszystkim wszelkie próby ominięcia reżimu prawnego dotyczącego agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej. Zapowiedź wzmożonych kontroli w obszarze outsourcingu nie powinna dziwić, biorąc pod uwagę wnioski PIP zawarte w ostatnim dostępnym sprawozdaniu rocznym... Czytaj dalej →
19 marca 2025 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, które wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Ile potrwa dodatkowy urlop macierzyński? Nowe świadczenie będzie przysługiwać w wymiarze maksymalnie do 8 lub 15 tygodni. Zgodnie z nowym przepisem art. 1802 Kodeksu pracy, pracownica albo pracownik-ojciec wychowujący dziecko będą... Czytaj dalej →
Dnia 20 stycznia 2025 r. do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje istotne zmiany w obszarze prawa pracy. Szczególne zainteresowanie budzi nowa definicja mobbingu, zapowiadana wcześniej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednakże zmiany dotyczą nie tylko samej definicji mobbingu – ustawodawca planuje także modyfikacje przepisów... Czytaj dalej →
9 stycznia 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał dwa ciekawe rozstrzygnięcia dotyczące ochrony danych osobowych. Pierwsza sprawa dotyczyła kwestii, czy wymaganie od klientów wskazywania tytułów grzecznościowych, takich jak „Pan” czy „Pani”, jest zgodne z przepisami RODO. Wątpliwości te wynikały z obaw o możliwe naruszenie zasad minimalizacji danych oraz poszanowania tożsamości płciowej. Druga sprawa koncentrowała... Czytaj dalej →
Sztuczna inteligencja jest coraz częściej i szerzej stosowana w codziennej pracy HR. Narzędzia AI pozwalają pracodawcom na automatyzację oraz optymalizację wielu procesów, a w tym np. procesu rekrutacyjnego, w którym narzędzia oparte na algorytmach mogą analizować setki CV identyfikując najlepiej dopasowanych kandydatów. Wdrażanie i korzystanie z narzędzi AI powinno odbywać się jednak w bardzo przemyślany... Czytaj dalej →
