Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca może udzielić pracownikowi czas wolny od pracy. Wniosek pracownika Z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego może zwrócić się do pracodawcy sam pracownik i w takim przypadku, za każdą godzinę pracy nadliczbowej, pracownik ma prawo do jednej godziny czasu wolnego. Wniosek pracownika nie... Czytaj dalej →
Kontynuując cykl naszych wpisów poświęconych historii polskiego prawa pracy, kilka słów na temat tego, jak funkcjonowała w Polsce od 1975 r. umowa o pracę na czas określony. Data nieprzypadkowa – 50 lat temu bowiem weszły w życie przepisy Kodeksu pracy. Już w pierwotnym brzmieniu Kodeksu umowa o pracę na czas określony była wskazana jako jeden... Czytaj dalej →
W jednym z najnowszych orzeczeń Sąd Najwyższy potwierdził, że wyłączenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w związku z likwidacją pracodawcy (art. 41[1] Kodeksu pracy) rozpoczyna się już w momencie zarządzenia owej likwidacji, a nie dopiero wtedy, gdy dochodzi do faktycznego i prawnego unicestwienia pracodawcy1. Wyłączenie ochrony dopiero w momencie faktycznego... Czytaj dalej →
Dla zainteresowanych archeologią prawniczą, kilka słów o tym, jak przepisy obowiązujące w Polsce po 1945 r. regulowały okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę. Czasy przedkodeksowe Przed wejściem w życie przepisów znanego nam do dzisiaj Kodeksu pracy (tj. przed 1 stycznia 1975 r.) stosunki pracy w Polsce regulowane były przez wiele, fragmentarycznych niekiedy przepisów. Część z... Czytaj dalej →
19 marca 2025 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, które wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Ile potrwa dodatkowy urlop macierzyński? Nowe świadczenie będzie przysługiwać w wymiarze maksymalnie do 8 lub 15 tygodni. Zgodnie z nowym przepisem art. 1802 Kodeksu pracy, pracownica albo pracownik-ojciec wychowujący dziecko będą... Czytaj dalej →
Wspólnie uzgodnione stanowisko organizacji związkowych, o którym mowa w ustawie o związkach zawodowych przy okazji ustalania m.in. aktów prawa wewnętrznego winno być sformułowane w jednym piśmie kierowanym do pracodawcy. Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w wyroku z 8 stycznia 2025 r. w sprawie o sygn. II PSKP 43/23. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że „wspólnie uzgodnione... Czytaj dalej →
Z naszych doświadczeń wynika, że tymczasowe aresztowanie pracownika nadal budzi wątpliwości pracodawców – często nie wiedzą oni, w jaki sposób kwalifikować prawnie okres nieobecności w pracy tej osoby, czy można z nią rozwiązać umowę, czy należy się jej za czas aresztowania wynagrodzenie za pracę itp. Ten temat omawialiśmy już na naszym blogu: link. Dziś chcemy... Czytaj dalej →
Zdarza się, że wątpliwości pracodawców budzi to, czy można uzasadnić odmienne traktowanie pracowników w zakresie stosowania przez pracodawcę sankcji za podobne uchybienia czy naruszenia obowiązków. Pracodawcy zastanawiają się bowiem, czy takie działanie nie naruszy kodeksowej zasady równego traktowania pracowników. Wątpliwości budzi też to, czy ewentualne deficyty w zakresie sprawowania przez pracodawcę nadzoru nad pracownikiem naruszającym... Czytaj dalej →
Pracownik ma wynikający wprost z przepisów prawa pracy obowiązek uprzedzenia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy (o ile oczywiście ta przyczyna jest w góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia), a w razie zaistnienia takich przyczyn – musi niezwłocznie powiadomić pracodawcę o tej okoliczności, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w... Czytaj dalej →
Adnotacja "dostęp do rynku pracy" nie może przesądzać o braku prawa do świadczenia wychowawczego wobec osób, które spełniają przesłanki ustawowe tylko z tego powodu, że uprawnienie w postaci dostępu do rynku pracy nie zostało przez uprawniony organ ujawnione na karcie pobytu – takie stanowisko prezentują sądy administracyjne, w tym Naczelny Sąd Administracyjny. Adnotacja na karcie pobytu warunkiem... Czytaj dalej →
