Począwszy od 4 maja 2019 r., czyli daty wejścia w życie ustawy dostosowującej polski porządek prawny (w tym Kodeks Pracy) do wymogów RODO, pracodawcy nie są już uprawnieni do żądania od pracowników, ani kandydatów do pracy informacji o imionach ich rodziców. Ustawa nie stanowi jednak zakazu przetwarzania tego rodzaju danych osobowych w przypadku osób, od... Czytaj dalej →
Molestowanie seksualne stanowi dyskryminację ze względu na płeć i zostało zdefiniowane w art. 183a § 6 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, molestowaniem seksualnym jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika. W szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Na... Czytaj dalej →
Pracodawcy często zastanawiają się, czy wypowiadając umowę o pracę z uwagi na likwidację stanowiska pracy powinni podejmować decyzję w oparciu o wcześniej ustalone kryteria doboru do zwolnienia, czy nie ma takiej konieczności. Rodzaj stanowiska pracy Ażeby odpowiedzieć na tak postawione pytanie, należy w pierwszej kolejności odpowiedzieć na inne, a mianowicie: czy likwidowane jest stanowisko pracy... Czytaj dalej →
Pracodawcy często borykają się z problemem niemożności doręczenia pracownikom różnego rodzaju oświadczeń, w tym w szczególności dotyczących rozwiązania umowy o pracę. Pracownicy unikają ich odbioru, niekiedy odwlekając w ten sposób moment rozwiązania umowy. Termin rzeczą względną? W przypadku wypowiedzenia, termin doręczenia oświadczenia rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia; przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia – data doręczenia jest... Czytaj dalej →
Uchwałą z 26 października 2018 r. Senat wprowadził poprawki do przekazanego mu przez Sejm i wzbudzającego olbrzymie emocje tekstu ustawy o ustanowieniu Święta Narodowego 12 listopada z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej. W szczególności Senat zdecydował o wykreśleniu z ustawy przepisu, który wyłączał stosowanie ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu... Czytaj dalej →
Dziś weszła w życie długo wyczekiwana, a ogłoszona wczoraj (24 maja br.) ustawa o ochronie danych osobowych. Co niezwykle istotne, ustawa ta zmienia również przepisy Kodeksu pracy. W szczególności poprzez uregulowanie problematyki monitoringu pracowników. Począwszy od dziś zatem monitoring może być stosowany, jeśli: jest niezbędny do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji... Czytaj dalej →
Długo wyczekiwana przez pracodawców Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją została uchwalona 10 stycznia br. i przekazana do podpisu Prezydentowi. Ustawa, po jej podpisaniu przez Prezydenta, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. (niektóre jej przepisy, dotyczące przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą w zakresie... Czytaj dalej →
Kandydat do pracy nie zawsze musi wyrażać zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych w toku rekrutacji. Przeglądając popularne serwisy z ogłoszeniami o pracę zauważymy, że każde ogłoszenie kończy się formułą: Prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia... Czytaj dalej →
Pracodawca nie może w sposób dowolny rekompensować wypracowanych godzin nadliczbowych, wykorzystanym przez pracownika czasem wolnym. Pracodawca, który wyraził zgodę na udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może jednostronną decyzją, bez uprzedniego wniosku pracownika, rozliczyć wypracowanych przez tego pracownika godzin nadliczbowych czasem wolnym. Pracownik powinien zgłosić chęć odpracowania zwolnienia od pracy na piśmie. W razie braku takiego... Czytaj dalej →
Większość dni ustawowo wolnych w Polsce przypada w dni będące świętami katolickimi. A co z pracownikami, którzy przynależą do innych Kościołów? Osobom tych wychodzi naprzeciw ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Przewidziano w niej, że osoby należące do Kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą... Czytaj dalej →
